Le nouveau Programme d’incitation à la retraite anticipée du gouvernement fédéral est maintenant en vigueur. Les fonctionnaires admissibles peuvent présenter une demande jusqu’au 24 juillet 2026, et ceux dont la demande est approuvée doivent prendre leur retraite au plus tard le 20 janvier 2027. 

Dans le cadre du Programme, les personnes admissibles peuvent demander de prendre leur retraite jusqu’à cinq ans plus tôt sans la pénalité généralement appliquée lorsqu’une personne prend sa retraite avant d’avoir atteint l’âge et le nombre d’années de service requis. 

À première vue, ça peut sembler attrayant, mais tout dépend de vos circonstances personnelles, de votre situation financière et des autres options qui s’offrent à vous. 

Qui est admissible? 

Des avis ont été envoyés aux membres du personnel des gouvernements du Nunavut, des Territoires du Nord-Ouest et du Yukon. Ces personnes sont assujetties à la Loi sur la pension de la fonction publique (LPFP), la loi fédérale qui régit le régime de pension des fonctionnaires fédéraux et d’autres employeurs participants. 

Les membres du personnel du Bureau du vérificateur général du Canada, du Service canadien du renseignement de sécurité et de certains musées et galeries d’art fédéraux participent aussi à ce régime et pourraient être admissibles au Programme. 

Si vous travaillez au sein de l’administration publique centrale ou d’organismes comme l’Agence du revenu du Canada, l’Agence canadienne d’inspection des aliments et Parcs Canada, lisez notre guide détaillé qui compare le Programme aux dispositions sur le réaménagement des effectifs ou la transition en matière d’emploi prévues dans votre convention collective. 

Un mythe courant 

Si le Programme peut vous permettre de toucher votre pension plus tôt sans pénalité, cela ne veut pas dire que vous recevrez le même montant que si vous aviez continué à travailler. 

Qui dit retraite anticipée dit moins d’années de service ouvrant droit à pension. Malgré l’absence de pénalité, la pension à laquelle vous aurez droit pourrait être moins élevée que si vous aviez attendu. 

À qui profitera véritablement le Programme?  

Le Programme peut être un bon choix si : 

• vous songez déjà à la retraite; 
• vous disposez d’une bonne marge de manœuvre financière; 
• vous avez accès à d’autres possibilités d’emploi; 
• vos plans de retraite ne dépendent pas de l’optimisation de votre pension. 

Cela dit, même si vous respectez les critères de l’âge et du nombre d’années, l’approbation de votre demande n’est pas garantie. Le gouvernement a confirmé que chaque demande sera évaluée en fonction du besoin de l’organisation de réduire ses effectifs, de sa capacité à maintenir les services et de ses exigences opérationnelles.  

Autrement dit, le simple fait d’être admissible ne garantit pas l’approbation de la demande.  

Une décision qui demande réflexion 

Le Programme n’est pas une simple offre de retraite. La décision que vous prendrez aura des conséquences à long terme pour vos finances et votre carrière. 

Avant de faire une demande : 

• obtenez une estimation de votre pension auprès de votre employeur;  
• assurez-vous de comprendre les conséquences d’une retraite anticipée sur la valeur totale de votre pension;  
• faites le tour des avantages, des prestations et des mesures de soutien propres à votre groupe qui pourraient s’appliquer; 
• parlez à votre représentante ou représentant syndical;  
• envisagez d’obtenir des conseils financiers indépendants. 

Le gouvernement a également confirmé que, une fois que votre gestionnaire accepte votre démission, votre date de retraite dans le cadre du programme devient irrévocable. C’est pourquoi vous devriez faire preuve d’une grande prudence et vous assurer de bien comprendre tous les détails.