Occupational Group Structure review: grievance resolved though settlement agreement
This marks a significant step forward in advocating for meaningful consultation and fairness in the Occupational Group Structure review.
7 Janvier
PSAC fights for good pensions in the private and para-public sector
A pension offers financial security by providing steady income and peace of mind during retirement. While defined contribution (DC) plans are common in Canada, they are less reliable compared to defined benefit (DB) plans. DB plans guarantee retirees a predictable income for life, offering stability and protection throughout their retirement.
19 Décembre
Flawed Frameworks: The harmful impact of New Public Management and lean production on public services
The effects of applying these methods are wide-ranging and often harmful.
16 Décembre
Retraite équitable pour le personnel de première ligne : on y est presque!
L’Alliance de la Fonction publique du Canada se réjouit d’apprendre dans l’Énoncé économique de l’automne que le fédéral a tenu promesse en offrant une retraite équitable à des milliers de fonctionnaires de première ligne, partout au pays.
« Cette importante refonte du régime de retraite est l’aboutissement de plusieurs années de lutte acharnée pour l’équité », affirme Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC. « Le travail crucial de nos membres aux premières lignes, qui assurent la sécurité et le bien-être de la population, est enfin reconnu! »
16 Décembre
Federal government moves forward on equitable retirement commitment for frontline workers
PSAC is pleased to see the federal government follow through on its commitment to provide equitable retirement benefits for thousands of frontline federal workers across the country in its Fall Economic Statement.
“This important pension reform is a testament to the hard work of so many members who have fought for years for fairness,” said Sharon DeSousa, PSAC National President. “This finally recognizes the crucial work of frontline federal workers who ensure the safety and well-being of everyone in Canada.”
13 Décembre
Négos avec le CT : il n’est pas trop tard pour répondre au sondage!
Que vous fassiez partie du groupe PA, TC, SV ou EB, nous voulons avoir votre son de cloche concernant votre prochaine convention collective. Nous avons donc reporté la date limite du sondage au 6 janvier à midi (HE).
13 Décembre
Deadline extended: Take the Treasury Board bargaining survey
Your voice matters, and we want to ensure all PSAC members in the PA, TC, SV, and EB bargaining units have the chance to weigh in on the future of our collective agreements with Treasury Board. That’s why we’re extending the deadline for the bargaining survey to January 6, 2025, at 12 p.m. ET.
12 Décembre
Ensemble, mettons fin à l’itinérance et à la pauvreté
Au Canada, des milliers de personnes se retrouvent en situation d’itinérance et de pauvreté chaque année. La situation s’est exacerbée depuis la pandémie, notamment parmi les populations vulnérables, qui ont été frappées plus durement par les inégalités systémiques. L’AFPC a donc décidé de communiquer l’urgence de la situation et d’appuyer les efforts pour y remédier.
11 Décembre
Retour forcé au bureau : embouteillages et pollution dans les grandes villes
L’Alliance de la Fonction publique du Canada s’inquiète vivement des répercussions du retour forcé des fonctionnaires fédéraux au bureau trois jours par semaine. En effet, l’augmentation des véhicules et du temps sur la route se traduisent par une hausse des émissions de carbone et une baisse de la productivité.
11 Décembre
PSAC: Federal in-office mandate gridlocking traffic, increasing pollution in major cities
The Public Service Alliance of Canada is sounding the alarm over longer commute times for Canadians tied to the federal government’s arbitrary in-office mandate. More vehicles on the roads for longer periods of time is not only increasing emissions but also negatively impacting productivity.
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