L’AFPC se prépare à mobiliser les membres du groupe TC afin de faire pression sur le Conseil du Trésor, qui a refusé de discuter des salaires lors des négociations du 24 au 27 janvier. L’équipe de négociation lui avait remis l’ensemble des revendications salariales en novembre dernier, il y a déjà trois mois, mais le Conseil du Trésor continue de se traîner les pieds et se présente à la table de négociation les mains vides.

Le gouvernement tente ainsi de retarder les discussions, ce qui est à la fois inacceptable et insultant pour ceux et celles qui continuent de braver la crise sanitaire pour servir la population canadienne. Pendant ce temps, le coût de la vie continue de grimper en flèche, et les écarts salariaux ne sont pas comblés. Les membres du groupe TC méritent des salaires qui suivent l’inflation galopante. Plus le Conseil du Trésor retarde les négociations, plus nos membres prennent du retard.

L’équipe du groupe TC était pourtant bien prête à négocier. Elle s’était soigneusement préparée afin de produire un ensemble de revendications salariales et d’autres revendications précises. Mais le Conseil du Trésor refuse toujours de se prononcer sur la question des salaires.

Les pourparlers se poursuivront du 22 au 24 mars. L’AFPC a fait savoir au Conseil du Trésor qu’elle s’attend à recevoir une offre qui tient compte de l’augmentation du coût de la vie.

Voir les revendications de l’AFPC

En plus des revendications salariales, l’équipe de négociation propose plusieurs avancées importantes pour les membres, dont des protections pour les heures de travail, des améliorations au chapitre des heures supplémentaires et l’examen de la structure des groupes professionnels afin de corriger les défaillances de longue date du système de classification.

Montrez votre soutien!

Participez à notre discussion sur le télétravail et la conciliation travail-vie personnelle le jeudi 24 février de 19 h à 20 h 30 (HNE).

Votre appui est essentiel au succès des pourparlers. Attendez-vous à avoir de nos nouvelles avant notre retour à la table de négociation, en mars. Nous vous expliquerons comment faire pression sur l’employeur pour qu’il offre des conditions de travail et des salaires équitables.

Entre-temps, manifestez votre soutien en affichant nos fonds d’écran et en discutant des négociations avec vos collègues à l’aide de notre trousse d’information.

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