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Lorsqu’elle a rencontré le Conseil du Trésor les 22 et 23 octobre, l’équipe de négociation du groupe Services de l’exploitation (SV) a revendiqué des modifications contractuelles visant à améliorer la sécurité d’emploi et les conditions de travail des membres.
L’employeur a répondu à beaucoup de nos propositions, mais en a malheureusement rejeté plusieurs. Quoi qu’il en soit, l’équipe syndicale ne baisse pas les bras et continuera à défendre les intérêts des membres.
Les discussions sur les salaires démarreront lorsqu’il y aura eu des progrès par rapport aux questions ayant une incidence sur la sécurité et le quotidien des membres.
Optimisation du réaménagement des effectifs
Nous avons présenté des moyens de renforcer la sécurité d’emploi en cas de réaménagement des effectifs et de résoudre les principaux problèmes rencontrés par les membres tout au long de cette période éprouvante.
Notre proposition vise à :
- tenir compte de l’ancienneté au moment de déterminer qui restera en poste et qui sera mis à pied (SERLO) afin que ces décisions soient prises de manière juste et objective, et s’assurer que les offres d’emploi sont véritablement raisonnables;
- interdire la sous-traitance lorsque des membres peuvent accomplir le travail;
- prévenir les réinstallations forcées en misant sur le télétravail afin d’éviter les mises à pied;
- majorer l’indemnité d’études afin qu’elle passe de 17 000 $ à 25 000 $ et offrir une formation linguistique;
- faciliter l’accès aux programmes de départ volontaire et d' echang de postes pour limiter le nombre de mises à pied involontaires.
Le mois dernier, le Conseil du Trésor a proposé de soustraire des conventions collectives les dispositions sur le réaménagement des effectifs, alors que des milliers de fonctionnaires fédéraux sont menacés de mises à pied par le gouvernement libéral. Ainsi, même si les membres de l’AFPC demeuraient protégés par la Directive sur le réaménagement des effectifs du Conseil national mixte, ils ne pourraient plus voter sur les mesures visant à améliorer leur sécurité d’emploi.
Pour en savoir plus sur le réaménagement des effectifs, consultez notre page de ressources. Vous y trouverez un guide, une FAQ, une plateforme pour l’échange de postes, un diagramme sur le processus de RE et plus encore.
Équité et transparence
Nous revendiquons un traitement équitable et une rémunération adéquate pour les membres qui sont appelés à travailler en dehors de leur horaire habituel, que ce soit en télétravail ou en personne. Nous avons demandé que les évaluations du rendement soient plus justes et constructives, afin qu’elles favorisent la réussite des membres plutôt que de mener à des mesures disciplinaires.
Mesures de sécurité en matière d’IA, de surveillance et de confidentialité
Nous avons également présenté de nouveaux articles sur l’IA, les nouvelles technologies et le respect de la vie privée, afin de garantir que ces nouveaux outils ne deviennent pas un prétexte pour des compressions, de la sous-traitance, de la surveillance ou de la discrimination.
L’IA doit assister les fonctionnaires fédéraux, sans jamais les supplanter. Toute personne utilisant des services publics devrait avoir la possibilité de parler à un humain, pas seulement à un robot conversationnel. De même, aucun système automatisé ne devrait être utilisé pour prendre des décisions ou faciliter la prise de décisions ayant une incidence directe sur les droits, les tâches et les conditions d’emploi des personnes salariées. Autrement dit, toute décision liée à l’emploi (embauche, gestion du rendement et mesures disciplinaires) devrait être prise par une vraie personne.
Comme la surveillance est l’une des principales préoccupations des membres, en particulier pour celles et ceux qui travaillent à distance, nous demandons :
- que l’employeur ne puisse pas utiliser de moyens de surveillance électronique pour mesurer la productivité ou évaluer le rendement du personnel;
- que les personnes salariées ne fassent pas l’objet d’une surveillance électronique accrue simplement parce qu’elles sont en télétravail; et
- que le syndicat soit pleinement avisé d’avance de tout projet d’adopter ou de modifier des outils de surveillance.
Ces propositions visent à mieux protéger la vie privée de nos membres, en restreignant strictement l’utilisation des renseignements personnels et des données concernant l’appartenance à un groupe d’équité.
Pour une fonction publique écoresponsable
Nous militons pour que l’employeur aide nos membres à réduire leur empreinte écologique en subventionnant le transport en commun, en facilitant le covoiturage et en prévoyant des installations sécurisées pour vélos et trottinettes électriques.
Prochaines étapes
L’équipe de négo rencontrera de nouveau l’employeur les 10 et 11 décembre et continuera à se battre pour obtenir des solutions équitables pour les membres du groupe SV.
Voici comment appuyer votre équipe de négo dès maintenant :
- Lisez le cahier de revendications pour mieux comprendre ce que nous souhaitons accomplir.
- Découvrez les membres de votre équipe de négo pour savoir qui défend vos intérêts.
- Téléchargez les images à slogan pour montrer, au bureau et ligne, que vous appuyez votre équipe de négo.
- Discutez avec vos collègues de ce qui se passe à la table de négociation et de ce qui compte pour vous.
- Impliquez-vous dès maintenant en participant à des manifestations, des piquets d’information, des dîners-causeries et des activités de mobilisation dans votre région.
- Abonnez-vous à notre liste de diffusion pour recevoir en temps réel les dernières nouvelles sur les négociations.
- Téléchargez les images à slogan pour montrer, au bureau et en ligne, que vous appuyez votre équipe de négo.
