À l’occasion d’un caucus tenu durant la présente ronde, l’équipe a étudié attentivement les données fournies par l’employeur sur l’unité de négociation afin de répondre à ses propositions en toute connaissance de cause. Il a aussi été question des grandes priorités, dont le retour au Conseil national mixte (CNM), la participation au Programme d’apprentissage mixte (PAM) et la santé et la sécurité.

Pour s’attaquer à des iniquités de longue date, notre équipe a fait le point sur le CNM et le PAM, ce qui a facilité les discussions. Le personnel de Parcs Canada mérite les mêmes droits et avantages que celui de l’administration publique centrale.

Notre cheval de bataille : la parité totale, c.-à-d. la pleine réintégration au CNM sans incidence négative pour les membres, une participation durable et élargie au PAM et un accès équitable aux avantages et aux mesures de soutien (indemnités de déplacement et d’isolement, aide à la réinstallation, logements de l’État et primes de bilinguisme).

Nous revendiquons aussi une plus grande sécurité d’emploi, une meilleure conciliation travail-vie personnelle, des conditions de travail adaptées à notre groupe et une rémunération équitable qui tient compte de la hausse du coût de la vie.

Notre équipe ne cessera de lutter pour la justice, l’équité et le respect.

Prochaines étapes

Nous rencontrerons de nouveau l’employeur les 26 et 27 mai et vous tiendrons au courant de l’évolution des pourparlers.

Voici comment vous pouvez nous aider :

• Apprenez-en plus sur les droits que vous confère votre convention collective.
• Parlez à vos collègues pour vous assurer que personne ne sent à l’écart.
• Mettez à jour vos coordonnées pour ne rien manquer des négociations.
• Signez votre carte d’adhésion à l’AFPC si ce n’est pas déjà fait.
• Lisez le cahier de revendications pour mieux comprendre ce que nous souhaitons accomplir, et prenez connaissance des propositions de l’employeur.
• Découvrez les membres de votre équipe de négo pour savoir qui défend vos intérêts.