Les 25, 26 et 27 août, notre équipe de négociation a rencontré les représentants de la gestion afin de poursuivre les négociations en vue d'une nouvelle convention collective. Comme en juin, les propositions des parties portaient principalement sur des questions non économiques. Nous présenterons les propositions salariales et autres propositions économiques ultérieurement, une fois que nous aurons reçu les données de la paie de l'employeur. 

Au cours de ces trois jours, nous avons fait des progrès sur certains points, notamment l'accès des représentants syndicaux au lieu de travail, l'amélioration des mesures de santé et de sécurité et l'accumulation des congés de maladie pour les nouvelles recrues. 

Nous avons également conclu, durant ces trois jours, un protocole d'entente prévoyant la création de nouveaux quarts de travail – y compris des semaines de travail de quatre jours – à la chaîne de peinture (`Paint Line`) de l'usine de Winnipeg. Ce protocole d'entente prévoit la création de nouveaux emplois permanents, protège les quarts de travail de tous les employés actuels de la chaîne de peinture et leur garantit la priorité, selon leur ancienneté, pour postuler à ces nouveaux quarts. 

Cependant, malgré ces progrès, nous demeurons en désaccord avec la Monnaie royale canadienne sur plusieurs points essentiels. 

La Monnaie royale canadienne propose d'augmenter le nombre d'emplois temporaires, ainsi que le nombre d'emplois à temps partiel et d'étudiants. Nous avons rejeté ces propositions. Notre équipe de négociation est favorable à un maximum d'emplois à temps plein, avec un accès optimal aux avantages sociaux et au régime de retraite. 

Nous avons également formulé des propositions visant à améliorer la sécurité d'emploi des membres du syndicat et le travail syndiqué dans les deux usines, propositions que la Monnaie royale canadienne a rejetées. On va continuer à lutter pour protéger nos emplois et notre travail. 

On est en train de fixer d'autres dates. Pour toute question, veuillez communiquer avec un membre de notre équipe de négociation : Chris Hobbs et Jason Lapointe (Ottawa) ou Joel Kowerko et Kelly Votto (Winnipeg). Des mises à jour régulières seront publiées au fur et à mesure de l'avancement des négociations.