Plus tôt cette année, la présidente nationale de l’AFPC, Sharon DeSousa, s’est rendue devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne pour défendre l’équité en emploi à la fonction publique fédérale. L’AFPC a aussi présenté au Comité des recommandations détaillées pour mieux protéger les groupes d’équité en période de réaménagement des effectifs.

L’objectif de l’équité en emploi est d’éliminer les obstacles systémiques à l’embauche et à l’avancement professionnel pour les femmes, les personnes 2SLGBTQIA+ et les travailleuses et travailleurs racisés, autochtones ou ayant un handicap. On s’assure ainsi que la fonction publique reflète davantage la population du pays.

Pourquoi le syndicat tire-t-il la sonnette d’alarme?

Dans son mémoire, l’AFPC déplore la lenteur et l’inégalité des progrès réalisés.

Les travailleuses et travailleurs ayant un handicap demeurent sous-représentés dans la fonction publique fédérale, et les membres des groupes d’équité continuent de se heurter à des obstacles à l’embauche et au cheminement de carrière (pensons notamment aux Autochtones et aux personnes racisées).

À ce triste constat s’ajoutent les coupes vivement préoccupantes qui sévissent actuellement dans la fonction publique. À ce jour, plus de 24 000 fonctionnaires fédéraux – dont 14 000 membres de l’AFPC – ont reçu un avis leur indiquant qu’ils pourraient perdre leur emploi. Le syndicat craint que les compressions n’affectent démesurément les groupes d’équité, et qu’elles viennent annuler les acquis des dernières décennies.

L’AFPC s’inquiète aussi du manque de transparence du gouvernement quant aux répercussions du réaménagement des effectifs sur les groupes d’équité. Sans données claires et à jour, il est impossible de prendre le pouls réel de la situation.

Ce que l’AFPC demande

Le syndicat enjoint au gouvernement de :

• mettre en œuvre les recommandations du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi;
• fournir des données claires et détaillées sur les effets des coupes sur les groupes d’équité;
• accroître la surveillance et la responsabilisation en ce qui a trait aux programmes d’équité en emploi;
• consulter les syndicats sur les questions de réaménagement des effectifs et d’équité en emploi;
• moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi pour qu’elle tienne compte des réalités d’aujourd’hui.

Pour en savoir plus, consultez le mémoire de l’AFPC