Notre équipe de négociation et l’employeur ont repris les pourparlers les 22, 23, 29 et 30 juin. Comme ce fut le cas en mai, les propositions concernaient principalement des questions non pécuniaires. On attend toujours de l’employeur les données sur la paie pour aborder les questions financières, dont les salaires. 

On a fait des progrès sur quelques fronts, notamment la correction des listes d’ancienneté, l’impression de la convention collective et la période d’essai suivant une promotion. 

Toutefois, de nombreux points importants demeurent en litige. 

L’employeur propose d’accroître le recours aux emplois temporaires, étudiants et à temps partiel. On lui a répondu que notre objectif pendant cette ronde est de limiter les emplois précaires. Notre équipe de négo croit qu’il faut le plus de postes à temps plein possible pour maximiser l’accès aux avantages sociaux et au régime de retraite. 

Nos membres ont clairement indiqué que des améliorations s’imposent en priorité pour la conciliation travail-vie personnelle. Malheureusement, rien n’a avancé à ce chapitre. 

En ce qui concerne l’établissement des horaires, on a revendiqué plus de stabilité et un plus grand droit de regard. On a demandé à l’employeur de l’information sur cette question, qu’on attend toujours. 

On l’a de nouveau informé qu’on est prêts à négocier, mais que ça doit mener à l’amélioration des conditions de travail et non à une perte de terrain. 

Les négociations reprendront en août. Entre-temps, n’hésitez pas à poser vos questions aux membres de votre équipe de négo : Chris Hobbs et Jason Lapointe (Ottawa) ainsi que Joel Kowerko et Kelly Votto (Winnipeg). On vous tiendra au courant des progrès.