Promotion des réformes législatives : nouvelles
Règlement sur l’emploi dans la fonction publique et mises en disponibilité : l’AFPC réclame l’équité [3]
Lorsqu’il est question de réaménagement des effectifs au fédéral, l’AFPC continue de plaider pour que la mise en disponibilité se fasse de manière équitable, selon le principe de l’ancienneté.
L’AFPC applaudit au rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, dont plusieurs des recommandations font écho à ce que le syndicat réclame depuis longtemps pour une fonction publique fédérale plus diversifiée et inclusive.
Donnant suite à la dernière ronde de négociations, le Conseil du Trésor a lancé en octobre l’examen de la Directive sur la
Le budget de 2023 prévoyait des coupes de l’ordre de 15 milliards de dollars sur une période de quatre ans. L’énoncé propose de retrancher 3 milliards de plus.
Ce genre de loi est essentiel pour préserver le droit des travailleuses et travailleurs à la négociation collective libre et équitable. C’est pourquoi l’AFPC entend travailler de concert avec le gouvernement en vue de rendre le projet de loi béton.
Après le succès de la campagne de mobilisation menée par des membres de l’AFPC-Nord, les fonctionnaires fédéraux qui sont propriétaires continueront de toucher l’indemnité de frais de logement [11] (IFL).
Le recours à des travailleuses et travailleurs de remplacement pendant une grève ou un lock-out introduit un déséquilibre dans les négociations collectives et vient allonger et compliquer les conflits de travail.
Le budget fédéral alternatif (BFA), publié chaque année par le CCPA, propose des mesures fiscales responsables que le gouvernement peut et doit prendre pour favoriser un mode de vie plus équitable, plus inclusif et plus durable.
Le président national de l’AFPC, Chris Aylward, félicite les nouveaux membres du Cabinet fédéral nommés ce matin.
Le Comité mixte sur les langues autochtones a publié son rapport, qui présente les résultats de la toute première enquête sur l’utilisation des langues autochtones au sein de 24 départements et agences de la fonction publique fédérale.
Le Comité des postes isolés et des logements de l’État a terminé la méthode de calcul révisée de l’indemnité de frais de logement (IFL).
L’AFPC se réjouit de voir que la commissaire par intérim à l’équité salariale a refusé la proposition du gouvernement fédéral, qui aurait nui à la mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale et à l’atteinte de ses objectifs, en perpétuant la discrimination salariale dans la fonction publique fédérale.
L’AFPC-SDI recommande au gouvernement de renforcer son projet de loi visant à ajouter un volet de surveillance civile à la Gendarmerie royale du Canada et à l’Agence des services frontaliers du Can
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