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L’équipe de négociation a rencontré l’employeur du 17 au 19 janvier pour discuter de questions non pécuniaires et déposer des propositions visant à améliorer les conditions de travail de plus de 5 000 membres d’un bout à l’autre du pays à Parcs Canada.
L’équipe syndicale a réitéré les priorités de ses membres : que les salaires soient en phase avec l’inflation galopante, qu’on cesse de recourir excessivement aux contrats à temps partiel et saisonniers, et qu’on reconnaisse le travail bien particulier des gardes de parcs qui font office d’agents de la paix.
On a besoin d’augmentations pour contrer l’effet corrosif de l’inflation
La convention collective des membres de Parcs Canada est échue depuis août 2021. Pendant que l’inflation grimpe en flèche, les membres de Parcs Canada peinent à tenir le rythme.
Si vous ne l’avez pas déjà fait, utilisez notre calculateur de l’inflation pour estimer la valeur réelle de votre salaire en tenant compte des variations des prix à la consommation. Vous comprendrez pourquoi nous luttons pour des salaires qui suivent l’augmentation des prix des biens et services.
Principales revendications pécuniaires
- Trois années d’augmentations qui reflètent la flambée inflationniste subie par nos membres dans les régions les plus touchées, et l’incertitude de l’année à venir
- 2021 : 5,5 %
- 2022 : 8,5 %
- 2023 : 8 %
- Ajustements au marché et restructuration en fonction de comparateurs internes et externes (voir le cahier des revendications pécuniaires pour tous les détails)
- Nouvelles allocations et bonification des indemnités offertes
- Nouvelle indemnité de conditionnement physique de 600 $ par année
- Nouvelle allocation de logement pour le personnel saisonnier et temporaire
- Nouvelle augmentation des indemnités en phase avec les augmentations économiques futures
Recours excessif et inacceptable aux contrats saisonniers et à temps partiel
D’un océan à l’autre, des milliers de travailleuses et travailleurs de Parcs Canada contribuent sur le terrain au bien-être des communautés et à la bonne gestion des espaces naturels, des cours d’eau et d’innombrables endroits dont nous profitons tous. Parcs Canada est le seul organisme fédéral d’application de la loi qui emploie des agentes et agents de la paix saisonniers.
L’équipe de négo se bat au nom des membres de Parcs Canada qui n’ont pas de poste à temps plein même s’ils sont nécessaires toute l’année. Ils représentent plus de la moitié de l’effectif et ils ont droit à une entente juste et équitable!
Montrez-nous votre soutien
Impliquez-vous!
- Votre participation est plus importante que jamais. Répondez à notre questionnaire pour vous mobiliser en cette période critique.
- Des questions sur le processus de négociation? Consultez notre foire aux questions (FAQ).
La suite
La prochaine séance de négociation aura lieu du 7 au 9 février et nous espérons y faire avancer votre cause.
L’équipe de négociation continue de défendre les intérêts de ses membres en présentant à l’employeur des revendications complètes. Malheureusement, l’employeur se traîne les pieds.
Si vous avez des questions au sujet des négociations, communiquez avec votre bureau régional de l’AFPC, le Syndicat des employées et employés nationaux ou l’Union canadienne des employés des transports.
