Notre équipe a rencontré les représentants de Parcs Canada les 9 et 10 septembre pour continuer de négocier une convention collective à la hauteur de la complexité du travail de nos membres. 

Nous avons présenté de nouvelles revendications visant à faire valoir le rôle de premiers intervenants que jouent les gardes de parc, les pompières et pompiers forestiers et le personnel de la sécurité des visiteurs. Ces membres vivent leur lot de situations exigeantes qui les placent sous pression, qu’il s’agisse d’incendies, d’opérations de sauvetage ou d’urgences médicales, souvent en région éloignée et avec très peu d’aide. La convention collective doit refléter cette réalité et prévoir des protections et un soutien conséquents.  

Nos priorités à la table 

Nous demandons à l’employeur : 

• d’aligner les politiques de Parcs Canada sur les directives du Conseil national mixte; 
• d’améliorer les dispositions relatives aux heures supplémentaires, à la disponibilité et au rappel au travail; 
• d’accorder davantage de souplesse par rapport à l’horaire de travail; 
• de créer de nouvelles primes valorisant la condition physique et le bien-être; 
• d’améliorer les mesures d’aide en santé mentale et d’accorder des congés aux personnes ayant vécu un incident critique; 
• de reconnaître la valeur du travail de nos membres, tout particulièrement les premiers intervenants et intervenantes; 
• de faire en sorte que nos membres qui ne parviennent pas à prendre de pause-repas soient payés pour cette période. 

Nous continuons de faire pression pour limiter la précarité d’emploi, qui touche près de 43 % de la main-d’œuvre de Parcs Canada, notamment le personnel contractuel, occasionnel et étudiant.  

L’employeur a daigné répondre à quelques-unes de nos revendications de la dernière ronde de négociations, mais il est demeuré muet concernant la plupart de nos demandes. Nous continuerons de réclamer de vraies réponses et de vrais progrès sur les enjeux qui comptent pour nos membres. 

Prochaines étapes 

L’équipe retournera à la table les 2 et 3 décembre et continuera d’insister pour obtenir des réponses aux questions en suspens. 

Voici comment vous pouvez nous aider : 

• Lisez le cahier de revendications de l’AFPC et les propositions de l’employeur pour mieux comprendre ce que nous souhaitons accomplir. 
• Informez-vous sur le réaménagement des effectifs et ses conséquences sur votre sécurité d’emploi. 
• Découvrez les membres de votre équipe de négo pour savoir qui défend vos intérêts. 
• Discutez avec vos collègues de ce qui se passe à la table de négociation et de ce qui compte pour vous. 
• Participez à des manifestations, à des piquets d’information, à des dîners-causeries et à d’autres activités de mobilisation dans votre région. 
• Abonnez-vous à notre liste de diffusion pour recevoir les dernières nouvelles.