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Lors des pourparlers avec l’Agence du revenu du Canada du 28 au 30 mars, l’AFPC-SEI a discuté de ses priorités, notamment les horaires de travail et le télétravail.
Elle a aussi revendiqué une protection accrue contre la discrimination à l’ARC, ainsi qu’une formation obligatoire contre l’oppression et la discrimination à l’intention de tout le personnel.
L’équipe syndicale a également réitéré l’importance du droit au télétravail – une revendication qu’elle avait déjà présentée afin que l’employeur ne refuse pas les demandes de télétravail sans motif valable.
Tout au long de la pandémie, plus de 33 000 membres de l’AFPC-SEI ont apporté un soutien extraordinaire à la population canadienne. Ils comptent maintenant sur le gouvernement pour leur offrir une entente juste et équitable.
Horaires de travail et congés annuels
L’équipe de négociation a réalisé d’importants progrès en ce qui a trait au calendrier des congés annuels. Elle a aussi proposé des moyens d’améliorer la conciliation travail-vie personnelle, comme prévoir du temps durant la journée de travail pour les membres qui doivent allaiter.
Voici ce que le syndicat revendique : un meilleur accès à l’horaire de travail comprimé; plus d’avis en cas de changement d’horaire; et la prise en compte des années de service dans l’attribution des quarts de soirée.
Pour sa part, l’ARC continue de demander des concessions, mais le syndicat reste sans équivoque : nous ne négocierons rien de moins que de meilleures conditions de travail pour nos membres.
Prochaines étapes et soutien à l’équipe de négo
Les pourparlers reprendront au début mai.
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