Les membres à la Monnaie royale canadienne ont voté en septembre en faveur d’un contrat de travail qui leur procure des salaires justes et équitables, une meilleure conciliation travail-vie personnelle ainsi qu’une meilleure sécurité d’emploi.

D’une durée de quatre ans, la nouvelle convention collective de plus de 600 membres expirera le 31 décembre 2025.

Voici les gains importants :

• des salaires qui réduisent l’écart causé par l’inflation et un montant forfaitaire de 2 500 $; 
• la protection du droit au télétravail;  
• le nombre de congés annuels pouvant être reportés passe de 5 à 7 jours; 
• des précisions sur le personnel nommé pour une période déterminée (contrats). 

Prochaines étapes

Au cours des prochaines semaines, l’AFPC rencontrera les représentants de l’employeur pour parapher la nouvelle convention collective avant de la faire traduire. Toutes les dispositions non pécuniaires sont entrées en vigueur au moment de la ratification le 21 septembre.

L’employeur dispose de 60 jours à compter de la signature de l’entente pour appliquer les augmentations salariales et verser le montant forfaitaire et la paye rétroactive.