En ce Mois du patrimoine asiatique, prenons un moment pour souligner les forces, la diversité et l’apport des communautés asiatiques. Que ce soit dans les services publics, le mouvement syndical et divers milieux de vie, les personnes d’origine asiatique ont incontestablement contribué à façonner notre pays.

Profitons aussi de l’occasion pour lutter contre le racisme et faire tomber les obstacles auxquels beaucoup de ces personnes continuent de se heurter. En effet, le racisme anti-asiatique est toujours présent dans les milieux de travail et la société. Des stéréotypes comme le mythe de la « minorité modèle » peuvent camoufler les défis auxquels font face les travailleuses et travailleurs asiatiques et compliquer l’élimination des obstacles à l’embauche, à l’avancement, à une rémunération équitable et à l’accès aux postes de direction. Malgré leur niveau de scolarité et leur importante contribution à la main-d’œuvre, les personnes asiatiques demeurent souvent sous-représentées dans les postes de direction.

Ces défis peuvent être encore plus marqués pour les personnes qui subissent de la discrimination intersectionnelle, notamment les femmes et les membres de minorités religieuses. La hausse des crimes haineux à l’endroit des Asiatiques ces dernières années souligne la nécessité d’agir.

L’AFPC est solidaire des travailleuses et travailleurs asiatiques et reste déterminée à lutter contre le racisme et à promouvoir des milieux de travail véritablement équitables et inclusifs.

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