Le Mois du patrimoine asiatique est une bonne occasion de célébrer la contribution des communautés asiatiques et de sensibiliser la population aux défis qu’elles doivent relever.

À l’AFPC, nous sommes déterminés à rendre nos communautés et nos milieux de travail plus sécuritaires et inclusifs. C’est vrai que le Canada est beaucoup plus inclusif qu’autrefois, mais la discrimination et le racisme (y compris la haine envers les Asiatiques) sont toujours présents au travail, dans le syndicat et dans nos communautés.

Même si elles représentent près de la moitié de la population immigrante du Canada, les communautés asiatiques demeurent sous-représentées dans les milieux de travail, notamment dans les postes de direction.

• Des statistiques récentes montrent que les taux de pauvreté des communautés sud-asiatiques (7,5 %) et chinoises (9,6 %) sont supérieurs à la moyenne nationale de 5,5 %.
• Les taux de chômage des communautés asiatiques, notamment de l’Asie du Sud, de la Chine, de l’Asie du Sud-Est, de l’Asie de l’Ouest, de la Corée et du Japon, restent plus élevés que ceux des travailleuses et travailleurs non racialisés.
• Une étude nationale menée en 2020 a révélé que le taux de chômage des femmes sud-asiatiques est presque deux fois plus élevé que le taux national (20,4 % contre 11,3 %). En outre, les femmes sud-asiatiques sont plus susceptibles d’être sous-employées et sous-payées que les femmes n’appartenant pas à une minorité visible.

Passez à l’action, et informez-vous :

• Signez la pétition du Migrants Rights Network pour obtenir le #STATUTPOURTOUS les migrants et migrantes du Canada.
• Lisez le livre White Riot: The 1907 Anti-Asian Riots in Vancouver d’Henry Tsang, publié cette année en collaboration avec l’ACLA (Asian Canadian Labour Alliance).
• Consultez le nouveau rapport du Chinese Canadian National Council, Toronto Chapter (CCNCTO) sur le racisme anti-asiatique durant la pandémie de COVID-19.
• Découvrez Project 1907 et ses ressources pour la solidarité interraciale.