Dans une victoire importante, l’AFPC a comblé, une fois pour toutes, l’écart salarial entre les membres EG (Soutien technologique et scientifique) du groupe TC (Services techniques) et les membres EG au sein de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA), à la suite d’une décision arbitrale rendue le 6 janvier dernier. Après sa mise en œuvre, le nouveau taux maximal pour les EG sera haussé de 3,3 %.

L’AFPC se réjouit de cette victoire bien méritée pour les EG, qui comble enfin l’écart salarial entre les fonctionnaires fédéraux faisant un travail semblable.

Le groupe TC compte près de 10 700 membres, et la classification EG représente plus de 60 % de ses membres. L’augmentation salariale sera échelonnée sur les deux prochaines années, après quoi la parité salariale sera atteinte avec les membres de l’ACIA.

Le 22 juin 2022, on ajoutera à tous les niveaux de la classification EG un échelon dépassant de 1,5 % l’échelon supérieur actuel. À cette date, tous les membres ayant atteint leur taux maximal depuis au moins 12 mois passeront à ce nouvel échelon.

Le 22 juin 2023, ce nouvel échelon augmentera de nouveau de 1,8 %.

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Nouvelle grille salariale (non officielle)

Ces nouveaux taux de rémunération seront modifiés selon tout autre gain réalisé dans le cadre de la ronde de négociations qui se déroule actuellement avec le Conseil du Trésor. L’AFPC demandera des augmentations économiques annuelles périodiques pour les EG et tous les membres du groupe TC, ainsi que des indemnités pour certains groupes.

Cette décision arbitrale n’a aucune incidence sur ce que l’AFPC cherche à obtenir à la table de négociation.