Des membres de l’AFPC-SDI (Syndicat des Douanes et de l’Immigration) ont participé à la Conférence nationale sur la négociation du groupe des Services frontaliers (FB) à Ottawa du 24 au 26 mars pour élire leur équipe de négo et établir les priorités de la prochaine ronde. 

La convention collective venant à échéance le 20 juin, 60 personnes déléguées ont étudié les revendications soumises à l’échelle nationale et ciblé les principaux enjeux pour plus de 9 000 membres à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). 

Les membres sous pression 

Parmi les doléances soulevées : inconduite de la direction, heures supplémentaires excessives, recours grandissant au personnel étudiant et à la sous-traitance, inquiétudes en matière de sécurité d’emploi et nécessité d’améliorer les dispositions sur les congés.  

La pression se fait sentir un peu partout. Soulignons que , les membres FB sont à l’origine de près de 20 % des dépenses en heures supplémentaires de l’administration publique centrale. Cette statistique saisissante illustre la pénurie de main-d’œuvre à l’ASFC et le fardeau physique et mental qu’elle entraîne pour les membres qui doivent assurer la poursuite des activités. 

Les personnes déléguées ont convenu des priorités suivantes : 

• une rémunération juste qui reflète les réalités du travail;  
• de meilleures dispositions sur les congés pour tous les membres;  
• l’atténuation des heures supplémentaires et de la charge de travail excessives;  
• le renforcement de la sécurité d’emploi et la réduction du travail précaire;  
• des milieux de travail plus sécuritaires, plus sains et plus respectueux.  

L’équipe de négo se basera sur ces éléments pour préparer le cahier de revendications et sa stratégie de négociation lors de sa réunion en avril. L’AFPC a déjà envoyé un avis de négocier à l’employeur. 

Les femmes au front 

Dans une émouvante manifestation de solidarité, toutes les femmes présentes à la conférence se sont avancées ensemble pour livrer des témoignages sur l’accessibilité, le harcèlement, la discrimination, la santé et la sécurité et la conciliation travail-vie personnelle. 

« De nombreuses femmes qui en étaient à leur première participation ont ouvert leur cœur avec courage », a salué Brea Baresinkoff, deuxième vice-présidente nationale du SDI. « Elles ont raconté des expériences troublantes qui illustrent bien notre réalité quotidienne. Elles ont remis à l’avant-plan les revendications qui touchent les femmes et ont démontré qu’elles sont prêtes à faire front commun pour les défendre. » 

Les femmes représentaient plus de la moitié des personnes déléguées. Leur caucus leur a permis de parler d’enjeux qui méritent leur place à la table. 

Ce que vous pouvez faire 

Il n’est jamais trop tôt pour aider l’équipe de négo et envoyer un message clair à l’employeur. Voici quelques suggestions : 

• Discutez avec vos collègues des revendications prioritaires et des enjeux dans votre milieu de travail.  
• Abonnez-vous pour recevoir les dernières nouvelles sur la négociation par courriel. 
• Suivez le SDI dans les médias sociaux.

Écrivez à votre équipe de négo pour lui parler de vos expériences et lui manifester votre appui.

Nous vous tiendrons au courant des pourparlers et des occasions de vous impliquer. 

Si vous avez des questions, communiquez avec la présidence de votre succursale du SDI.