Le budget fédéral 2025 fait état d’un programme volontaire d’encouragement à la retraite anticipée.  

Nos conventions collectives énoncent clairement que l’employeur doit faire tout en son pouvoir pour réaliser les réductions d’effectifs au moyen de l’attrition. Elles renferment aussi des dispositions sur les programmes de départ volontaire. 

Comme nous sommes actuellement à la table de négociation avec le Conseil du Trésor et l’Agence du revenu du Canada, et compte tenu de leurs obligations aux termes des conventions collectives en vigueur, l’AFPC leur a demandé des précisions au sujet de l’annonce.  

Si ces deux employeurs prévoient de nouveaux programmes de départ volontaire ou de nouvelles options pour nos membres en pleines négociations, l’AFPC s’attend à ce qu’ils respectent leurs obligations légales et qu’ils la consultent à ce sujet.

Les grandes priorités de l’AFPC demeurent la défense des droits inscrits dans les conventions collectives et les efforts visant à prévenir les mises en disponibilité involontaires.  

Nous vous tiendrons au courant de la réponse du Conseil du Trésor et de l’ARC.