L’AFPC vient de conclure une entente de principe pour ses membres à l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA). C’est une belle victoire pour ces travailleuses et travailleurs qui se sont surpassés afin d’assurer la salubrité des aliments des Canadiennes et Canadiens durant la pandémie. L’entente prévoit de meilleurs salaires et conditions de travail, sans aucune concession. 

En plus de ces négociations fructueuses, les membres à l’ACIA obtiendront un dédommagement Phénix pour le préjudice subi en raison des ratés du système de paye. Veuillez lire le document qui explique en détail l’entente sur le dédommagement ainsi que l’élargissement du processus de réclamation pour les frais remboursables et pour les pertes importantes causées par Phénix.  

Règlement salarial  

L’équipe de négociation de l’AFPC a réussi à obtenir des augmentations salariales justes et équitables de 2,11 % par année en moyenne. 

• Primes de poste pour le personnel qui travaille entre 16 h et 8 h : augmentation de 12,5 % (passe de 2 $ l’heure à 2,25 $ l’heure).  

Rajustements salariaux 

Les membres des groupes et sous-groupes suivants obtiendront un rajustement salarial pour établir la parité avec leurs homologues de l’administration publique centrale. Ces rajustements seront appliqués au cours de la 3e année de la convention collective.

• Groupe Manœuvres (GL) 

  • Installations électriques et entretien (GL-EIM) : 5 % 

  • Entretien de machines (MAM) : 1,5 % 

  • Manipulation (MAN) : 1,5 % 

  • Tuyauterie (PIP) : 1 % 

• Chauffage, force motrice et opération de machines fixes (HP) : 11,5 % 

• Soutien des sciences sociales (SI) : 2,47 % 

• Gestion des finances (FI) : Harmonisation des échelons de rémunération et augmentation de 0,15 % pour le personnel de niveau FI-04. 

Montants forfaitaires et indemnités de maintien en poste 

• Paiement unique de 500 $ pour compenser le long délai de mise en œuvre des conventions collectives et 50 $ pour chaque retard supplémentaire de 90 jours. 

• Paiement unique de 250 $ pour les membres des groupes et niveaux EG-02, EG-03 et EG-05 travaillant dans les abattoirs. 

• Versement de l’indemnité de maintien en poste des conseillers en rémunération de l’ACIA au personnel des niveaux CR-05 et AS-04.   

• Bonification de l’indemnité annuelle de maintien en poste à 3 500 $ pour les conseillers en rémunération de l’ACIA des niveaux CR-05, AS-01, AS-02, AS-03 et AS-04 travaillant dans les équipes mixtes de paye relevant du Centre des services de paye de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC). 

Autres améliorations 

• Bonification de divers congés notamment pour inclure une personne qui tient lieu de membre de la famille pour les congés suivants : 

  • congé non payé pour les soins d’un membre de la proche famille 

  • congé de deuil 

  • congé payé pour obligations familiales. 

• Prolongation de la période de réaffectation ou de congé liés à la maternité, de 52 à 78 semaines après la naissance d’un enfant. 

• Pauses non payées pour les employées qui veulent allaiter leur enfant ou extraire leur lait. 

• Temps de déplacement : jusqu’à cinq heures de rémunération pour les arrêts en cours de route. 

• Augmentation de l’indemnité de repas accordée durant les heures supplémentaires qui passe de 10 $ à 12 $. 

• Prolongation de deux ans du projet pilote du Programme d’apprentissage mixte. 

• Nouveau protocole d’entente sur la santé mentale au travail pour continuer les travaux conjoints sur la mise en œuvre et le suivi de la stratégie sur la santé mentale de l’ACIA. 

• Nouveau protocole d’entente pour étudier les enjeux concrets liés à des services de garde à l’ACIA. 

• Dix jours de congé payé pour les victimes de violence familiale. 

• Amélioration du congé parental payé : 

  • mise à jour pour tenir compte des nouvelles dispositions législatives, y compris la possibilité de partager et de prolonger le congé parental; 

  • bonification des prestations supplémentaires pour chaque semaine durant laquelle l’employé est en congé parental prolongé ou partagé; 

  • semaines additionnelles pour les parents admissibles au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP), lorsque les deux parents sont fonctionnaires; 

  • amélioration des dispositions sur le retour au travail à la suite d’un congé de maternité ou d’un congé parental, ce qui donne plus de flexibilité aux parents qui voudraient changer d’emploi lorsqu’ils retournent à la fonction publique fédérale. 

• Amélioration du congé de compassion et du congé pour proches aidants, conformément aux nouvelles dispositions législatives. 

• Amélioration des dispositions sur l’utilisation des locaux de l’employeur pour affaires syndicales. 

• Indemnité d’études majorée à 17 000 $ en cas de réaménagement des effectifs (employés en transition). 

• Suppression du protocole d’entente sur le soutien au mieux-être des employés. En conséquence, les congés de maladie demeurent inchangés. 

Texte intégral et prochaines étapes 

Nous transmettrons aux membres le texte intégral de l’entente de principe accompagné d’explications dès qu’il sera disponible. Les membres à l’ACIA seront ensuite conviés à un vote de ratification en ligne. Les détails concernant le vote seront communiqués dès que possible. 

Notre équipe de négociation recommande à l’unanimité d’accepter l’entente de principe.  

Afin de recevoir toutes les nouvelles et de participer au processus de ratification, assurez-vous de mettre à jour vos coordonnées dans le portail des membres ou de vous créer un compte. 
 

Membres de l’AFPC à l’ACIA : négocions pour notre avenir!

Atlantic: Jan Pennington
Québec: Audrey St-Germain
National Capital Region: Marlene O’Neil
Ontario: Robert MacDonald
Manitoba: Andrew Neufeld
Saskatchewan: Karen Zoller
Alberta: Dorothy McRae
British Columbia: Terri Lee

Négociateur : Hassan Husseini
Agente de recherche : Silja Freitag