Aujourd’hui, nous soulignons la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, qui marque l’anniversaire du massacre commis à Sharpeville, en Afrique du Sud, le 21 mars 1960. Cet événement, qui a donné naissance à des initiatives visant à combattre le racisme, nous rappelle la lutte contre la discrimination raciale qui se poursuit partout dans le monde. 

L’AFPC reconnaît l’importance de cette journée et réitère son engagement à mettre fin au racisme sous toutes ses formes. Nous cherchons à bâtir un syndicat véritablement antiraciste en nous attaquant à la sous-représentation dans les postes de direction et en soutenant la formation des membres, l’action politique et une meilleure représentation en général. 

Reconnaître le racisme en milieu de travail 

L’AFPC lance un questionnaire pour aider ses membres à déceler et à comprendre les cas de racisme qui peuvent survenir au travail. Les questions portent notamment sur le racisme systémique, le racisme institutionnel, les microagressions et les mesures purement symboliques.  

Nous diffuserons les résultats plus tard pour vous permettre d’en apprendre davantage sur ces questions et pour aider à créer un milieu de travail plus inclusif.  

Ressources utiles 

• Grâce au programme en ligne Entreprenons ensemble la marche vers la vérité de l’AFPC, vous pourrez en savoir plus sur différents aspects de la vie des Autochtones au pays.  
• L’AFPC offre le cours « Se solidariser avec les peuples autochtones » dans toutes les régions. Consultez le calendrier des formations ou communiquez avec votre bureau régional pour savoir quand il sera offert. 

Nous vous encourageons aussi à passer à l’action. Devenez membre de votre comité local des droits de la personne ou du cercle des peuples autochtones. Collaborez avec votre section locale pour éliminer la discrimination dans votre milieu de travail. 

Ensemble, nous pouvons militer pour des changements systémiques et promouvoir la justice sociale. Et ensemble, nous pouvons créer un milieu plus équitable et inclusif.