L’équipe de négo du groupe TC continue de défendre vigoureusement nos agentes et agents d’application de la loi dans les secteurs des pêches, de la faune et de l’environnement, et le travail essentiel qu’ils accomplissent.  

Nous avons présenté des revendications qui leur offriraient des améliorations directes et significatives. 

Priorités à la table 

Classification équitable et parité salariale 

Le système de classification du groupe TC ne tient pas compte de la complexité et de la technicité du travail d’application de la loi. Le groupe GT (Techniciens divers) est un « fourre-tout » qui ne représente pas bien ces rôles. 

Pour régler le problème, nous proposons une nouvelle grille salariale pour les postes d’application de la loi du groupe GT. Celle-ci maintiendrait les indemnités actuelles et arrimerait les salaires avec ceux des autres groupes d’application de la loi au fédéral, notamment les Services frontaliers. 

Retraite équitable 

Nous avons aussi revendiqué la réforme du régime de retraite pour améliorer les options des agentes et agents d’application de la loi en reconnaissance de leur carrière exigeante. Ils pourraient ainsi prendre leur retraite après 25 années de service sans pénalité. 

Indemnité vestimentaire – tenues civiles 

Nous avons demandé que le personnel d’application de la loi qui doit faire de la surveillance et enquêter en tenue civile se fasse rembourser les coûts de cette tenue. 

Indemnité de repas 

Les indemnités de repas et les pauses-repas payées sont la norme dans le secteur de l’application de la loi au pays, notamment à la GRC, aux Services frontaliers et aux Services correctionnels, et dans bon nombre de services de police provinciaux et municipaux. Nous revendiquons une indemnité de repas ouvrant droit à pension pour que le personnel d’application de la loi du groupe TC bénéficie des mêmes normes. 

Où en sont les négos? 

À ce jour, le Conseil du Trésor n’a accepté aucune de ces demandes raisonnables et n’a pas pris au sérieux les pourparlers sur ces priorités. 

Notre équipe de négo a été claire : toute entente doit offrir de réelles améliorations et tenir compte du personnel d’application de la loi.  

La suite des choses  

Nous rencontrerons de nouveau l’employeur les 29 et 30 avril et vous tiendrons au courant de l’évolution des pourparlers.