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L’équipe de négociation des Services techniques (TC) a rencontré les porte-parole du Conseil du Trésor pour la première fois les 16 et 17 juin pour faire l’échange des propositions. L’AFPC entend revendiquer une entente juste et équitable qui répond aux préoccupations et aux besoins que les membres ont définis à la Conférence nationale sur la négociation et rejeter toutes les concessions proposées par l’employeur.
Principaux enjeux soulevés par l’équipe de négo :
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Des conditions de travail justes et équitables, notamment une protection accrue pour les travailleuses et les travailleurs par poste, de meilleures dispositions de rappel et de mise en disponibilité et une meilleure rémunération du temps de déplacement.
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De meilleures protections au travail, notamment le renforcement du processus de réaménagement des effectifs et l’élimination de la sous-traitance.
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Une réforme du système de classification obsolète et défaillant, qui ne reflète pas le travail effectué par les membres du groupe TC et ne prévoit pas une rémunération adéquate.
Obtenir de meilleurs salaires et des indemnités propres à chaque emploi figure parmi les principaux objectifs de la présente ronde. Cet enjeu s’ajoutera aux revendications salariales qui seront soumises plus tard dans le cadre des négociations.
Les pourparlers avec l’employeur reprendront en septembre.
Enjeux communs
À l’occasion des premières discussions des 14 et 15 juin, le Conseil du Trésor a soumis ses propositions et nous lui avons présenté nos revendications. Il faut améliorer plusieurs domaines clés : télétravail, conciliation travail-vie personnelle, prestations complémentaires pour le congé parental, protections contre le harcèlement et la sous-traitance, sécurité d’emploi et réaménagement des effectifs.
L’équipe a également fait ressortir la nécessité d’adopter des mesures pour lutter contre le racisme systémique au travail et pour faire avancer l’appel de la Commission de vérité et réconciliation visant à renseigner les fonctionnaires sur l’histoire des Autochtones.
Pendant l’été, le syndicat examinera attentivement les propositions de l’employeur, en se préparant pour la prochaine séance de négociation sur les enjeux communs, qui aura lieu en septembre.
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Faites connaissance avec votre nouvelle équipe de négociation et découvrez pourquoi elle participe à cette ronde de négociations. Montrez votre soutien en adoptant nos images à slogan :
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