L’AFPC vient de négocier une entente de principe qui prévoit des augmentations de salaire et de meilleures conditions de travail et une et une hausse importante de la prime de poste pour les 10 000 membres du groupe des Services de l’exploitation (SV) du Conseil du Trésor, sans aucune concession.

Parallèlement à ces négociations fructueuses, les SV obtiendront également un dédommagement Phénix pour les préjudices subis en raison des ratés du système de paye. Veuillez consulter le document qui explique en détail l’entente sur le dédommagement ainsi que l’élargissement du processus de réclamation pour les frais remboursables et pour les pertes importantes causées par le système Phénix.

Aperçu de l’entente

L’équipe de négociation de l’AFPC a réussi à obtenir des augmentations salariales justes et équitables de 2,11 % par année en moyenne, réparties comme suit :

Nous avons également obtenu les indemnités et rajustements salariaux suivants :

• Prime d’ancienneté des pompiers : hausse de 12,5 % du montant forfaitaire
• Rajustement salarial de 9 % à partir de la troisième année de l’entente pour les gardiens de phare (LI)
• Augmentation de l’indemnité accordée aux techniciens en réfrigération et CVC (GL-MAM), qui passe de 8 000 $ à 8 480 $
• Augmentation de la prime supplémentaire accordée aux gardiens de phare, qui passe de 2 237 $ à 2 371 $ pour les phares d’une et deux personnes salariées et de 1 917 $ à 2 032 $ pour les phares de quatre personnes salariées
• Augmentation de l’indemnité de repas et de logement pour les équipages de navires (SC), qui passe de 10,50 $ à 13 $ pour les journées de travail de moins de 12 heures et de 11,50 $ à 14 $ pour les journées de plus de 12 heures
• Augmentation de l’indemnité de spécialiste en sauvetage pour les équipages de navires, qui passe de 136 $ à 175 $ par mois
• Augmentation de l’indemnité pour abordage armé pour les équipages de navires, qui passe de 158 $ à 175 $ par mois
• Augmentation de l’indemnité de plongée pour les équipages de navires, qui passe de 821 $ à 858 $ par année

Autres améliorations apportées à la convention collective ​:

• Prime de poste : passe de 2 $ à 2,25 $, soit une augmentation de 12,5 %
• Élargissement de la définition de la famille s’appliquant au congé pour s’occuper de la famille, au congé pour obligations familiales et au congé de deuil
• Augmentation de l’indemnité de repas accordée durant les heures supplémentaires qui passe de 10 $ à 12 $
• Temps de déplacement : jusqu’à cinq heures de rémunération pour les haltes

Enjeux communs

Au moment de conclure une entente pour le groupe PA, l’AFPC a aussi négocié une entente sur les enjeux communs à tous les groupes. Voici quelques-unes des principales améliorations :

• Paiement unique de 500 $ pour compenser le long délai de mise en œuvre de la convention collective et 50 $ pour chaque retard supplémentaire de 90 jours.
• Dix jours de congé payé pour les victimes de violence familiale.
• Amélioration des dispositions sur le retour au travail à la suite d’un congé de maternité ou d’un congé parental, ce qui donne plus de souplesse aux parents qui voudraient changer d’emploi lorsqu’ils retournent à la fonction publique fédérale.
• Amélioration du congé parental payé :
  • Mise à jour pour tenir compte des nouvelles dispositions législatives, y compris la possibilité de partager et de prolonger le congé parental
  • Bonification des prestations supplémentaires pour chaque semaine durant laquelle l’employé est en congé parental prolongé ou partagé
  • Semaines additionnelles pour les parents couverts par le Régime québécois d’assurance parentale et qui travaillent tous deux à la fonction publique fédérale
• Nouveau protocole d’entente pour étudier les questions liées aux services de garde à la fonction publique.
• Amélioration du congé de compassion et du congé pour proches aidants, conformément aux nouvelles dispositions législatives.
• Amélioration des dispositions sur l’utilisation des locaux de l’employeur pour affaires syndicales.
• Nouveau protocole d’entente visant à protéger certaines conditions de travail des membres civils de la GRC.
• Nouveau protocole d’entente sur la santé mentale au travail en appui aux travaux du Centre d’expertise pour la santé mentale en milieu de travail.
• Indemnité d’études majorée à 17 000 $ en cas de réaménagement des effectifs.
• Suppression du protocole d’entente sur le soutien au mieux-être des employés. En conséquence, les congés de maladie sont inchangés.

Texte intégral et prochaines étapes

Nous communiquerons aux membres le texte intégral de l’entente de principe des SV et de l’entente sur les enjeux communs, accompagné d’explications, dès qu’il sera disponible. Peu de temps après, les membres du groupe SV seront conviés à un vote de ratification en ligne. Les détails concernant le vote seront communiqués dès que possible.

L’équipe de négociation de l’AFPC recommande à l’unanimité d’accepter l’entente de principe.

Afin de recevoir toutes les nouvelles et de participer au processus de ratification, assurez-vous de mettre à jour vos coordonnées dans le Portail des membres de l’AFPC ou de vous créer un compte si ce n’est pas déjà fait.