L’équipe de négociation du groupe Services techniques (TC) et le Conseil du Trésor ont poursuivi les négociations du 14 au 16 septembre. 
 
Les discussions ont porté uniquement sur les importante questions non pécuniaires. L’équipe de négociation entend faire des progrès à ce chapitre avant d’entamer les discussions sur les salaires et autres dispositions pécuniaires.
 
Voici quelques-unes des questions prioritaires.

• Le maintien des horaires flexibles afin d’offrir aux membres une variété d’options. Les membres ont fait preuve de résilience et de dévouement tout au long de la pandémie. Ils devraient désormais bénéficier de la plus grande souplesse possible. 

• L’amélioration des mesures de santé et de sécurité pour tous les membres, grâce à des dispositions claires qui obligent l’employeur à fournir des équipements de protection individuelle au personnel et à offrir une formation adéquate aux représentantes et représentants en santé et sécurité au travail.

• Des dispositions protégeant les membres qui dénoncent des actes répréhensibles : le système actuel ne protège pas adéquatement les membres qui signalent des actes répréhensibles sur le lieu de travail. Tous les membres qui dénoncent de tels actes devraient être protégés contre les représailles. 

• Une structure des groupes professionnels (SGP) : il est essentiel d’avoir un système de classification juste et moderne afin que les membres soient rémunérés équitablement pour le travail qu’ils accomplissent. La réforme de la SGP est la première étape de ce processus. 

L’équipe de négociation, qui est fermement décidée à obtenir une entente solide et équitable pour tous les membres du groupe TC, devrait rencontrer de nouveau l’employeur cet l’automne. 

Montrez votre soutien! 

Le soutien des membres pendant le processus de négociation collective est d’une importance cruciale pour notre succès. Faites connaissance avec votre équipe de négociation et découvrez pourquoi elle participe à cette ronde de négociations. Montrez votre soutien en adoptant nos images à slogan : 

• le fond d’écran pour les réunions virtuelles; 

• le cadre pour votre image de profil dans les médias sociaux; 

• l’affiche imprimable pour votre espace de travail. 

Pour ne rien manquer de la négociation de votre prochain contrat de travail, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres.