Les équipes de négociation de l’AFPC-UEDN inviteront bientôt les 500 grévistes qui travaillent pour les Fonds non publics (FNP) à se prononcer sur un règlement pouvant résoudre les questions en litige avec les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes. Si elle est adoptée par les membres, l’entente mettra fin à la grève qui sévit depuis le 15 janvier aux bases militaires de Bagotville, Montréal, Saint-Jean, Valcartier, Ottawa, Kingston et Petawawa.

Le règlement prévoit des augmentations de salaire de 4,6 % en moyenne par année totalisant 13,75 % – pour un total cumulatif de 14,5 % – sur la durée de l’entente, qui expirerait en 2025.

L’employeur s’est également engagé à consulter le syndicat sur la mise en œuvre d’une classification nationale pour tous les emplois, ce qui permettra ensuite de négocier les taux de rémunération qui s’appliqueront aux prochaines conventions collectives.

Soulignons que les membres des bases militaires du Québec et de l’Ontario demeureront en grève tant que les nouvelles ententes n’auront pas été ratifiées.

Aperçu des gains réalisés

Voici l’effet des hausses cumulatives sur le salaire moyen du personnel de soutien des Forces canadiennes (42 500 $) : 

Concrètement, les grévistes verraient leur salaire augmenter de 6 180 $ en moyenne d’ici la fin de 2024. 

* L’augmentation cumulative de 6 % en 2022 comprend une augmentation économique générale de 3,5 % et un rajustement salarial de 2,5 % qui s’ajoute à l’augmentation économique. 

** L’augmentation cumulative de 4,75 % en 2023 comprend une augmentation économique générale de 3 % et un rajustement salarial de 1,75 % qui s’ajoute à l’augmentation économique. 

*** L’augmentation cumulative de 3 % en 2024 comprend une augmentation économique générale de 2 % et un rajustement salarial de 1 % qui s’ajoute à l’augmentation économique.

Autres améliorations 

• Augmentation de l’indemnité de repas durant les heures supplémentaires, qui passe de 13 $ à 20 $. 
• Bonification de différents congés, dont l’ajout de deux jours de congé personnel. 
• Possibilité de prendre les congés annuels et les congés de maladie par tranches d’une heure. 
• Nouvelle banque de congés compensatoires et possibilité de convertir les heures supplémentaires en congés payés équivalents, sans l’autorisation de l’employeur. 
• Nouveau jour férié payé à l’occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. 

Consultez la trousse de ratification pour tous les détails de l’entente : 

Vote de ratification 

Le vote de ratification se fera en personne pour chaque unité de négociation, et l’horaire des assemblées sera communiqué sous peu.   

Tous les membres en règle de l’AFPC-UEDN qui travaillent pour les SBMFC à Bagotville, Valcartier, Montréal, Saint-Jean, Ottawa, Kingston et Petawawa seront invités à se prononcer sur le règlement. 

Si vous n’êtes pas membre en règle du syndicat (c.-à-d. que n’avez pas signé de carte d’adhésion et avez donc un statut de cotisante ou cotisant RAND), remplissez dès maintenant votre carte d’adhésion en ligne ou adressez-vous à votre représentante ou représentant régional de l’AFPC pour vous assurer de pouvoir voter. Si vous n’êtes plus membre en règle, présentez une demande de maintien ou de rétablissement de votre statut de membre en règle. 

IMPORTANT : Tous les membres devront assister à une assemblée de ratification avant de passer au vote. L’assemblée sera suivie d’une courte période de questions facultative. 

La ratification est une étape essentielle des négociations. Si vous avez des questions par rapport au vote de ratification, contactez votre bureau régional de l’AFPC.