L’AFPC est réputée pour sa force de frappe à la table de négociation. Elle a négocié quelques-unes des meilleures conventions collectives au pays au nom de membres comme vous. Vos contrats de travail sont négociés par des équipes de négociation élues par les membres (ce processus peut être énoncé dans vos règlements) et par un négociateur et un agent de recherche de l’AFPC.

L’AFPC donne un appui stratégique dans le cadre des négociations. À partir des revendications soumises par les équipes de négociation, elle définit les objectifs et les priorités, élabore des stratégies et détermine les moyens d’action efficaces. La mobilisation vise à forcer la main de l’employeur face aux enjeux clés. C’est ainsi que les membres manifestent leur appui envers les équipes de négociation et les revendications contractuelles.

Processus de négociation

Le processus de négociation est guidé par la loi et par les règlements syndicaux (Règlement 15C des SLCD). La plupart des sections locales à charte directe sont assujetties à la réglementation provinciale. C’est pourquoi les échéanciers et les processus peuvent varier d’une SLCD à l’autre. Mais le processus interne de l’AFPC reste le même.

Le Règlement 15C porte sur les éléments suivants : [include link]

• Application
• Rôles et des responsabilités
• Processus de négociation collective
• Calendrier des négociations
• Demande de revendications
• Élection/choix des membres et composition des équipes de négociation
• Choix de la méthode de règlement
• Méthodes de règlement des différends (Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral seulement)
• Votes de grève
• Scrutins de ratification
• Dérogation au règlement

Le Règlement 6 porte sur le Fonds de grève :

• Délai de versement des indemnités de grève
• Droit aux indemnités et montant
• Dispositions visant une grève stratégique et montant des indemnités
• Membres n’ayant pas droit aux indemnités
• Administration du Fonds de grève
• Modalités de paiement des indemnités

Succès à la table de négociation

Tous les aspects suivants sont essentiels à la réussite des négociations :

• Engagement des membres, depuis la demande de revendications jusqu’à la conclusion des négociations
• Bulletins aux membres pour les tenir informés des négociations
• Intensification des efforts de mobilisation à mesure que les négociations prennent de l’ampleur
• Front commun face à l’employeur
• Manifestations de solidarité audacieuses et créatives
• Obtention d’une convention collective permettant de résoudre les problèmes importants en milieu de travail.

La négociation, c’est le moment où vous vous rassemblez avec vos collègues pour montrer collectivement la force de votre syndicat. C’est aussi l’occasion de créer des amitiés, de s’appuyer les uns les autres et de faire l’expérience très concrète de votre capacité à lutter pour ce en quoi vous croyez et ce que vous méritez.

La négociation est une excellente occasion de mobiliser tous les membres et de renforcer la section locale.