L’AFPC exécute une vaste gamme de tâches et de services. Certains sont offerts par la section locale, d’autres par la région ou encore par le bureau national.

Section locale

Les sections locales doivent tisser des liens avec les membres en milieu de travail. Les membres se tournent vers elles pour :

• Résoudre une question ou un problème
• Se faire représenter au premier palier de procédure de grief
• Se renseigner sur la convention collective et d’autres sujets
• S’impliquer dans les activités syndicales, y compris la négociation collective et les campagnes.

Les sections locales, plus précisément les dirigeantes et dirigeants et les délégués syndicaux, sont responsables de surveiller ce qui se passe en milieu de travail et de faire respecter les droits des membres par l’employeur. 

Elles veillent aussi à ce que l’on s’emploie à régler les questions de santé et sécurité et à ce qu’on protège les droits des membres. Les sections locales portent les problèmes à l’attention de l’employeur et trouvent des solutions. Parfois, elles doivent exercer des pressions pour obtenir la bonne solution et, dans ces cas-là, elles doivent aussi inciter les membres à prendre des mesures pour appuyer leurs revendications.

En vertu des Statuts et Règlements de l’AFPC (paragraphe 11 [5]), les sections locales à charte directe ont des rôles et des responsabilités bien à elles, qui s’apparentent aux rôles et aux responsabilités des Éléments. Les voici :

• S’occuper des appels et des griefs, à l’exclusion de ceux envoyés à l’arbitrage.
• Veiller à l’application de la convention collective.
• Assurer la représentation des membres en ce qui a trait aux questions liées à la classification et aux conditions de travail qui ne sont pas déjà visées par les conventions collectives.
• Servir d’intermédiaire avec le Centre de l’AFPC.
• Élire les dirigeantes et dirigeants.
• Organiser les réunions des membres.

Les sections locales doivent se conformer aux Statuts de l’AFPC lorsqu’elles choisissent et embauchent du personnel.

Les SLCD ont une certaine flexibilité en ce qui concerne leur structure et leur fonctionnement, mais leurs règlements doivent satisfaire aux exigences des Statuts et Règlements de l’AFPC et être approuvés par la présidence nationale de l’AFPC.

Régions

Les 23 bureaux régionaux, pourvus par du personnel de l’AFPC, sont au cœur des programmes de l’AFPC et offrent un soutien direct aux SLCD. Chaque région a une vice-présidence exécutive à temps plein qui travaille avec le personnel des bureaux régionaux pour s’assurer que les membres et les sections locales de la région obtiennent l’appui nécessaire.

Les sections locales peuvent faire appel à leur VPER et aux bureaux régionaux dans les cas suivants :

• Information, appui et résolution de problèmes

• Programmes de formation syndicale
• Comités régionaux
• Conférences régionales
• Appui et représentation en matière de santé et sécurité au travail
• Représentation auprès des commissions des accidents du travail
• Campagnes, mobilisation et lobbying sur des questions précises
• Perfectionnement et formation propres à la section locale
• Coordination des grèves
• Action politique
• Collaboration avec le mouvement syndical sur la scène locale et provinciale
• Syndicalisation de travailleurs souhaitant adhérer à l’AFPC

Chaque région a son propre site Web et système de communication. Il est donc important d’informer le bureau régional de tout changement de coordonnées de la section locale afin d’éviter les failles de communication. Les membres du comité exécutif de la section locale, tout comme l’ensemble des membres, peuvent s’inscrire aux listes de diffusion à partir du site Web régional et du site Web national.

Chaque région offre d’excellentes occasions de réseautage pour les leaders et les membres des sections locales. Ces relations sont importantes lorsque vient le temps de solliciter l’appui d’autres sections locales durant les négociations et les activités de mobilisation.

L’AFPC a aussi une forte présence dans les médias sociaux. C’est un moyen par excellence d’informer les membres et de les diriger vers les médias sociaux que l’AFPC utilise.

Les régions offrent l’occasion aux membres de s’engager auprès des fédérations du travail provinciales et territoriales, lesquelles regroupent les sections locales de tous les syndicats affiliés au Congrès du travail du Canada.

Nous pouvons renforcer la solidarité et le pouvoir de négociation en nous entraidant dans nos luttes – c’est là que réside le pouvoir syndical depuis toujours et c’est ce que nous devons mettre à profit aujourd’hui encore.

Bureau national

L’AFPC représente plus de 180 000 membres. Il y a une grande responsabilité qui se rattache à cela. Le syndicat doit offrir à tous les membres une représentation juste et négocier de bonne foi en leur nom.

Le bureau national de l’AFPC veille à la négociation de l’ensemble des conventions collectives et à la représentation des membres au dernier palier de la procédure de règlement des griefs.

Il s’occupe aussi des activités suivantes :

• Action politique et lobbying
• Coordination des campagnes nationales
• Mobilisation des unités nationales de négociation pendant les négociations
• Formation des dirigeantes et dirigeants
• Conférences nationales
• Fonds de justice sociale
• Programme d’apprentissage mixte
• Affiliation au Congrès du travail du Canada
• Affiliation à l’Internationale des services publics