Nouvelles : Parcs Canada
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Le 19 juin marque le premier anniversaire du laissez-passer Un Canada fort. Les parcs et les lieux historiques reçoivent plus de visiteurs que jamais, et plus de familles resserrent leurs liens en se rapprochant de la nature.
Notre équipe de négociation a rencontré l’employeur les 27 et 28 mai pour poursuivre les pourparlers. Au cœur des discussions : réduire la précarité d’emploi, notamment pour le personnel étudiant et nommé pour une durée déterminée.
Pourquoi faut-il des années pour renouveler une convention collective à la fonction publique fédérale? La nouvelle vidéo de l’AFPC se penche sur l’un des plus grands problèmes du système actuel : les règles archaïques imposées par la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral (LRTSPF), qui entravent les négociations et ralentissent le renouvellement des conventions collectives.
L’équipe de négociation de Parcs Canada est retournée à la table les 25 et 26 mars, où elle a continué de lutter pour l’équité, la stabilité et les priorités des membres.
Si les dispositions relatives au réaménagement des effectifs et à la transition en matière d’emploi dans nos conventions collectives limitent l’impact des suppressions de postes pour le personnel permanent, ce n’est pas le cas pour les personnes nommées pour une période déterminée. Leur réalité est différente – et souvent plus précaire.
Les pourparlers avec Parcs Canada ont débuté les 28 et 29 janvier derniers. Nos chevaux de bataille : une plus grande sécurité d’emploi, des salaires équitables, une meilleure conciliation travail-vie personnelle et l’égalité de traitement avec l’administration publique centrale.
L’AFPC somme le gouvernement de renverser la vapeur alors que 8 000 autres emplois sont menacés [12]
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