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Note:
Une exigence professionnelle justifiée (EPJ) est associée à ce poste qui exige que le poste soit pourvu par une femme qualifiée, issue d’un groupe autochtone ou issu d’un groupe racial visible.
Relevant de la coordonnatrice ou du coordonnateur des Programmes et travaillant au sein d’une équipe, l’agente ou l’agent des droits de la personne est chargé d’élaborer et d’actualiser le Programme des droits de la personne de l’AFPC, dont le but ultime est d’intégrer les questions des droits de la personne à toutes les activités du syndicat, et d’offrir à l’AFPC son expertise dans ce domaine.
Le Programme des droits de la personne est voué à la promotion et à la coordination des questions d’égalité au sein de notre syndicat, du mouvement syndical, des milieux de travail de nos membres et de nos collectivités. Les activités du Programme peuvent recouper plusieurs secteurs (éducation, rédaction de politiques, organisation de l’action politique, mobilisation des membres, négociation collective, examens législatifs, résolution de problèmes, etc.).
Connaissances :
• avoir d’excellentes connaissances des droits de la personne et se tenir au courant de l’évolution
des droits de la personne et des lois et de la jurisprudence connexes (tribunaux fédéraux et autres);
• connaître les enjeux liés aux droits de la personne et à l’équité, particulièrement en ce qui concerne
l’intersectionnalité (race, classe sociale, genre, capacité, orientation sexuelle, identité de genre,
etc.);
• se tenir au courant du point de vue des différents groupes sur les questions et les préoccupations
en matière de droits de la personne, car ces points de vue peuvent influencer la façon dont l’AFPC
abordera un dossier en particulier;
• demeurer au fait de différentes questions d’intérêt international, comme les politiques portant
atteinte aux droits de la personne et à la justice sociale, (immigration, réfugiés, etc.);
• avoir une bonne connaissance et une expérience des technologies informatiques, y compris les
logiciels bureautiques, l’Internet et le courriel;
• bien connaître les programmes et les politiques de l’AFPC, du mouvement syndical et des
techniques d’éducation populaire;
• pouvoir gérer les projets liés aux droits de la personne et aider à l’organisation des conférences,
des activités et des campagnes.
Capacités :
• Capacité à rédiger des rapports bien documentés, du matériel de formation, des articles, des notes de
service et des documents sur divers sujets relatifs aux droits de la personne ;
• Capacité à communiquer efficacement, avec tact et persuasion, au sujet d’une variété de questions
complexes auprès de divers auditoires (syndicats, groupes d’intérêt, gouvernements, employeurs) afin
d’obtenir ou de transmettre de l’information et de compter sur la bonne volonté et le soutien des autres ;
• Capacité à conceptualiser, à planifier et à mener des activités et des projets à l’échelle nationale, à fixer des
objectifs, à atteindre les résultats et à respecter les échéances ;
• Capacité à étudier et à analyser les questions rapidement et efficacement ;
• Capacite a établir les priorités, à demeurer concentre à coordonner simultanément plusieurs projets à
échéance stricte qui portent sur des questions variées.
• Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les
langues (CECR) précisé ci-dessus.
Qualités personnelles :
• Adhésion aux principes syndicaux et d’équité et connaissance des rôles, des objectifs et des activités des
syndicats.
L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.
