On a besoin de ce plan pour s’attaquer aux séquelles du colonialisme, de l’esclavage, des pensionnats pour Autochtones et du racisme systémique qui touchent aussi notre syndicat et nos membres. On vit dans un monde où les groupes politiques et les gens de la droite s’enhardissent de plus en plus, et il faut riposter.

Nos membres autochtones, noirs, asiatiques et d’autres groupes racialisés continuent d’être victimes de racisme. Il est évident que les politiques et pratiques actuelles n’ont pas entraîné de changements systémiques — le racisme est encore omniprésent et il est tenace.

Le racisme systémique est une discrimination institutionnalisée prenant sa source dans des politiques, des procédures et des pratiques en apparence neutres, mais qui excluent les membres de certains groupes protégés par les lois sur les droits de la personne, ou ont un effet négatif sur ces personnes, de manière intentionnelle ou non.

On observe cette situation dans la loi, de même que dans les institutions et les organisations où les politiques, pratiques et procédures (p. ex., qualités requises, pratiques d’embauche) excluent des groupes marginalisés ou compromettent leur participation.

Il y a de la discrimination systémique dans de nombreux domaines, dont l’éducation, le logement, les soins de santé, l’emploi, les services sociaux, la fonction publique, les médias, les services bancaires, la justice pénale, l’application de la loi, l’immigration et la religion.

L’antiracisme, c’est un processus de transformation, une façon d’appréhender le monde qui reconnaît l’existence du racisme et cherche à le repérer, à le dénoncer et à l’éliminer sous toutes ses formes, partout où il se manifeste. 

L’antiracisme est une façon dynamique de vivre et de voir le monde en vue de le transformer. Du fait que la haine raciale, les préjugés et le racisme systémiques se manifestent à tous les paliers et dans toutes les sphères de la société (et contribuent même à créer des paliers et des sphères d’exclusion), il est essentiel de s’informer et de lutter contre le racisme dans tous les segments de la société. Autrement dit, le racisme est présent partout, pas seulement au travail, à l’école ou dans certains volets de notre vie.

Une personne antiraciste milite contre le racisme ou cherche à s’informer sur : 

• les répercussions du racisme sur les personnes autochtones, noires, asiatiques ou autrement racialisées; 
• les avantages et les privilèges que procure le racisme aux personnes qui ne sont pas autochtones, noires, asiatiques ou autrement racialisées;
• le caractère systémique du racisme et le fait que ce phénomène se soit imbriqué dans les tissus même de la société au fil des siècles, et les façons dont il se manifeste sur le plan individuel, par des attitudes et des comportements, et au sein des institutions et des systèmes, par des politiques et des pratiques; 
• les façons de promouvoir l’équité raciale et l’égalité, et de soutenir les personnes autochtones, noires, asiatiques ou autrement racialisées. 

• Vérifier tous les documents du syndicat : Statuts, conventions collectives, politiques, etc.
• Donner aux membres une formation pour lutter contre le racisme et l’oppression.
• Appliquer une optique antiraciste à tous nos documents, notre matériel de formation et nos communications avec les membres.
• Accroître la représentation et la diversité au sein de la direction du syndicat.

• Offrir le cours de mobilisation et de représentation en matière de discrimination au travail à l’automne.
• Favoriser la diversité dans le processus de négociation, notamment en incorporant les mesures antiracistes dans les enjeux de négociation et en augmentant la proportion de personnes autochtones, noires, asiatiques ou autrement racialisées dans les équipes de négociation.
• Faire pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il lutte davantage contre le racisme.
• L’AFPC a également rencontré l’équipe juridique du recours collectif de fonctionnaires autochtones et continuera de lui apporter son soutien tout au long du processus.
• Continuer d’appuyer le recours collectif des fonctionnaires noirs.

• Joignez-vous à votre conseil régional et participez aux comités régionaux et nationaux des groupes d’équité.
• Participez aux tables rondes et autres activités syndicales, et assistez aux conférences régionales ou nationales.
• Consultez le carrefour du Plan d’action contre le racisme de l’AFPC pour connaître l’horaire des activités.
• Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres.​​