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Direction/Section
Groupe
Sous la direction générale de la directrice ou du directeur, Programmes aux membres et comme membre de l’équipe de gestion, la ou le titulaire du poste dirige l’élaboration, la coordination, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies de communications, d’action politique et de campagnes de l’AFPC. Elle ou il gère et surveille la Section, dirige une équipe et travaille en coopération avec les autres sections et les régions.
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Désignation en matière d’équité d’emploi :
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À la suite des résultats de l’Analyse de l’effectif de l’AFPC et de la représentativité et en raison de l’adoption du Plan d’équité en emploi de l’AFPC, la candidate ou le candidat retenu pour occuper le présent poste sera une personne qualifiée appartenant à un groupe racial visible.
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Études et Expériences :
- Un ensemble d’études et d’expérience dans le domaine des communications, de l’action politique et des campagnes au sein d’une organisation nationale syndicale ou de défense des intérêts sociaux, y compris les relations médiatiques, l’action politique et les stratégies de communication.
Connaissances :
- Connaissance de l’AFPC, de ses objectifs, de ses programmes et de ses interconnexions politiques et fonctionnelles;
- Connaissance du système parlementaire et du système politique fédéral du Canada.
Capacités :
- Aptitude à communiquer verbalement et par écrit, en français et en anglais ;
- Bonne compréhension des technologies de communication de l’information, des relations avec les médias, des publications et d’autres moyens de communiquer et de mener des campagnes et de leur utilité dans le cadre d’une stratégie;
- Aptitude manifeste en gestion, notamment la capacité de planifier et d’établir des priorités;
- Capacité de gérer efficacement le changement organisationnel et de bien y réagir dans un environnement en constante évolution et de gérer efficacement les problèmes d’ordre organisationnel, fonctionnel et humain;
- Capacité de comprendre et d’analyser une variété de questions économiques, sociales, politiques et syndicales d’actualité;
- Capacité de comprendre les enjeux et d’y réagir de manière stratégique en y apportant des solutions innovatrices et d’élaborer et de surveiller des objectifs à court et à long terme;
- Capacité d’établir des liens de confiance et de collaboration au sein du personnel, et de favoriser l’enthousiasme, l’engagement, la confiance en soi, le travail axé sur l’action, la ténacité, le bon jugement et la diplomatie;
- Comprendre les principes syndicaux et les principes d’équité et manifester un engagement à leur égard;
- Capacité de bien conseiller les dirigeantes et dirigeants de l’AFPC en matière de communications, d’action politique et de campagnes;
- Bonnes compétences en gestion du temps pour composer efficacement avec les priorités conflictuelles et les délais serrés tout en conservant sa concentration malgré de multiples distractions; acuité politique et orientation marquée vers le service aux membres;
- Capacité de comprendre les enjeux et d’y réagir de manière stratégique en y apportant des solutions innovatrices et d’élaborer et de surveiller des objectifs à court et à long terme.
L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.
