Formation et Expérience: • Diplôme universitaire en sciences politiques, en droits, en droits de la personne, en relations publiques, en communications ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison pertinente de connaissances et d’expérience. • Expérience confirmée et connaissance de l’étude de marché, notamment des données de sondage et des groupes de discussions, se rapportant aux communications. • Expertise en matière des droits de la personne et des enjeux liés au racisme. • Expérience appréciable en coordination d’équipe : pouvoir rassembler les membres du personnel et les dirigeants élus et mettre à profit leur expertise en vue de monter une campagne. Connaissance : • Connaissance poussée du mouvement syndical canadien. • Se tenir au courant des sujets d’actualité en matière de racisme et d’autres enjeux de droits de la personne; conseiller les dirigeantes et dirigeants et les membres sur ces dossiers et recommander des mesures et des stratégies d’action. • Connaissance approfondie des principes syndicaux ainsi que de la structure, du mandat, des politiques, des Statuts et règlements et des mécanismes de gouvernance de l’AFPC. • Avoir d’excellentes connaissances des droits de la personne et se tenir au courant de l’évolution des droits de la personne et des lois et de la jurisprudence connexes (tribunaux fédéraux et autres). • Connaissance des communications, des relations avec les médias, de l’action politique et des stratégies de campagne. • Connaissance et expérience des technologies informatiques, y compris les logiciels de la suite Office. Capacités : • Capacité de communiquer avec les membres de tous les groupes d’équité (femmes, Autochtones, personnes racialisées, personnes ayant un handicap, LGBTQ2+). • Capacité de gérer une campagne et d’organiser des événements. • Capacité d’inspirer les autres et d’atteindre des buts collectifs. • Capacité de faire preuve de tact et de discrétion dans la préparation, la divulgation et le traitement de renseignements de nature confidentielle, controversée et délicate. • Capacité de répondre efficacement et calmement à une variété de demandes et de projets. • Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus. • Capacité de respecter les délais prescrits. • Capacité de comprendre et d’interpréter les règlements, les procédures, les politiques et les lignes directrices se rapportant aux droits de la personne, aux enjeux liés au racisme et à l’intersectionnalité. • Capacité d’établir et d’entretenir de bonnes relations de travail avec tous les paliers de l’organisation, les membres et le public. • Capacité de gérer efficacement des tâches multiples et de bien travailler en équipe. • Capacité de travailler de façon autonome et de faire des recommandations éclairées. • Capacité à conceptualiser, à planifier et à mener des activités et des projets à l’échelle nationale, à fixer des objectifs, à atteindre les résultats et à respecter les échéances. • Capacité à étudier et à analyser les questions rapidement et efficacement. • Capacité à établir les priorités, à demeurer concentré, à coordonner simultanément plusieurs projets à échéance stricte qui portent sur des questions variées. Aptitudes personnelles: • Discuter avec diverses personnes, à l’interne comme à l’externe sur des sujets complexes et de nature délicate. • Posséder les aptitudes sociales nécessaires pour gérer une grande variété de situations conflictuelles où il est essentiel d’obtenir l’accord d’autres personnes. • Créer et entretenir des relations productives et harmonieuses avec les partenaires des coalitions et d’autres syndicats. Pour une description de travail détaillée, consultez le syndicatafpc.ca/carrieres-lafpc