Se Connecter
Direction/Section
Groupe
Sous la direction de la coordonnatrice adjointe ou du coordonnateur adjoint de la Section des négociations, et à titre de membre d'une équipe comprenant des négociatrices et des négociateurs, des agentes et des agents de recherche et des agentes et des agents de classification, le poste est responsable des travaux liés aux discussions en cours avec les employeurs fédéraux en mettant l'accent sur la révision de la structure des groupes professionnels (SGP).
le ou la titulaire du poste: analyse des régimes de rémunération pour les unités de négociation de l'AFPC afin de déterminer s'ils reflètent des pratiques et des régimes de classification non sexistes; sollicite les commentaires des membres pour sensibiliser davantage l’unité de négociation au sujet de la structure des groupes professionnels et des programmes d’évaluation des emplois; élabore des libellés, des outils et des plans stratégiques pour appuyer les objectifs de l'AFPC en matière de classification; négocie et défend l'élaboration et la mise en œuvre de régimes non sexistes d'évaluation des emplois nouveaux ou modifiés; étudie des questions connexes de rémunération et d'équité salariale; évalue la neutralité par rapport au genre des pratiques de rémunération des employeurs; négocie des solutions ou dépose des plaintes à la commission des droits de la personne compétente et témoigne devant des tribunaux des droits de la personne; formule des conseils stratégiques et élabore des programmes de communication et de promotion à l'appui des objectifs de l'AFPC en matière de classification non sexiste.
Au besoin, témoigne à titre d'expert de la classification, offre aux membres une formation structurée et des conseils de façon soutenue sur l’évaluation des emplois, l’équité salariale et des questions connexes.
Éducation et Expériences:
- Diplôme d'études universitaires dans un domaine lié aux relations de travail ou une vaste expérience en relations de travail;
- Expérience en représentation et négociation dans le secteur public ou privé.
Connaissances :
- Connaissance approfondie sur la réforme de la classification, en mettant l'accent sur la révision de la structure des groupes professionnels (SGP) est considérée comme un atout.
- Connaissances approfondies en évaluation des emplois, en classification et en équité salariale ;
- Bonnes connaissances en statistiques et en analyse de régression linéaire;
- Connaissance de la négociation collective ― techniques de négociation, élaboration de libellés et dynamique des groupes;
- Connaissance approfondie des techniques de promotion;
- Connaissance approfondie des principes et des pratiques des relations de travail et de la législation pertinente;
- Connaissance des Statuts, des Règlements, des politiques et des objectifs de l'AFPC;
- Connaissance de l'organisation et de la structure de la fonction publique fédérale, des agences et des sociétés d'État.
Capacités :
- Fortes aptitudes pour la communication orale et écrite en anglais;
- Excellentes habiletés en communications interpersonnelles et tact.
Qualités personnelles :
- Compréhension des principes du syndicalisme et adhésion à ces principes;
Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant : syndicatafpc.ca/carrieres-lafpc.
L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.
