Négos avec le Conseil du Trésor : nous demeurons résolus à négocier de bonnes ententes

Nos équipes du Conseil du Trésor étaient à Ottawa cette semaine, plus déterminées que jamais à obtenir une convention collective.

Après la dernière ronde de négociation, en février, nous ne savions toujours pas si l’employeur allait régler les enjeux critiques ou s’il tomberait dans l’inertie dont ont fait preuve les conservateurs. Malheureusement, il semble peu intéressé par nos revendications et rien n’indique qu’il changera son fusil d’épaule.

Réaménagement des effectifs

Encore une fois, nous avons fait valoir qu’il fallait absolument remanier l’Appendice sur le réaménagement des effectifs. Nos revendications visent à rendre le processus plus transparent et à réduire le stress qu’occasionne le réaménagement des effectifs chez les fonctionnaires. Nous voulons aussi préserver et améliorer les services publics, donner plus de mordant aux protections contre les départs non volontaires et faire reconnaître le principe de l’ancienneté.

Congés de maladie

En ce qui concerne cet enjeu, notre objectif n’a pas changé : soit on conserve le régime existant, soit on l’améliore. Et nous avons clairement dit que toute modification devrait être négociée. Nous avons répété que la raison d’être d’un régime est d’éviter que les fonctionnaires aient à choisir entre aller au travail quand ils sont malades ou perdre leur revenu.

FB

Nous avons réitéré notre objectif : que l’employeur accorde aux membres FB un régime de retraite anticipée comparable à celui offert à leurs homologues d’autres organismes d’exécution de la loi du secteur fédéral. Nous avons également abordé la situation des travailleurs de jour, la sous-traitance des travaux liés aux appareils VACIS et HCVM, et l’attribution du travail aux étudiants. Info : syndicatafpc.ca/fb

EB

Nous avons abordé les questions en suspens, y compris les dispositions, dans les deux langues officielles, sur l’indemnisation des frais judiciaires visant à protéger nos membres dans l’exercice de leurs fonctions. Nous avons également abordé le congé de comparution et le congé pour les affaires de l’Alliance et avons réitéré l’importance de conclure définitivement l’étude sur la rémunération des enseignantes et enseignants qui enseignent 12 mois par année afin d’avoir l’heure juste sur les salaires. Enfin, nous avons paraphé un article sur les obligations religieuses. Info : syndicatafpc.ca/eb

TC

Notre équipe s’est attardée aux défis que présentent la structure de gestion des professionnels (SGP) et la réforme de la classification du groupe TC, un dossier sur lequel l’employeur n’a toujours pas bougé. Nous avons fait trois exposés expliquant les défis au sein des groupes TI et GT, et exhorté l’employeur à passer à l’action. Nous avons également déposé un certain nombre de revendications portant sur les congés, les primes, les horaires de travail, le temps mobilisé ainsi que la retraite anticipée sans pénalité actuarielle pour les TC chargés de l’application de la loi. Pour en savoir plus : syndicatafpc/tc​

SV

Nous avons abordé les questions monétaires au sujet de l’étude conjointe sur la parité salariale et avons présenté nos revendications sur les indemnités des groupes SC, GL et GS (courriers diplomatiques). Du reste, cinq négociateurs se sont succédé à notre table. Nous aimerions que le Conseil du Trésor en nomme un seul pour la suite des pourparlers. Info : syndicatafpc.ca/sv

PA

Cette semaine, nous avons manifesté une détermination sans précédent à la table de négociation. Mais l’employeur ne semblait pas partager le même enthousiasme. Après s’être plaint que nous avions trop de revendications, il a indiqué qu’il était tout de même prêt à faire quelques concessions au sujet de certaines dispositions sur les congés que nous avions proposées et à améliorer l’article portant sur l’avis de mesures disciplinaires. Nous avons déposé un nouveau libellé sur l’emploi étudiant et revu avec l’employeur nos propositions sur le congé de maternité et le congé parental. Info : syndicatafpc.ca/pa

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11 Mars 2016
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