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Direction/Section
Groupe
Sous la direction de la coordonnatrice régionale ou du coordonnateur régional et à titre de membre d’une équipe régionale qui comprend d’autres employés du bureau régional, le Conseil de région et des organisations syndicales régionales comme les conseils régionaux, la représentante ou le représentant régional bâtit le syndicat et favorise la solidarité des membres par la prestation de programmes et de services syndicaux dans la région.
Connaissances et expériences :
Le candidat requiert :
- Expérience significative au sein du mouvement syndical ou de justice sociale.
- Connaissances des questions syndicales et sociales.
- Connaissances de la structure politique et opérationnelle de l’AFPC.
Capacités :
- Aptitude à analyser, à appliquer, à expliquer et à interpréter les conventions collectives, les lois en matière d'emploi et les politiques et directives de l'employeur.
- Aptitude à inspirer, à motiver et à organiser des groupes en vue de réaliser des buts et objectifs collectifs.
- Aptitude à élaborer et à animer des cours de formation syndicale selon les principes et les pratiques de l’éducation populaire.
- Aptitude à élaborer du matériel de formation syndicale.
- Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus.
- Aptitude à élaborer des plans stratégiques et à les concrétiser.
Aptitudes personnelles :
- Manifestent leur engagement à l’égard des principes du syndicalisme et de la justice sociale.
- Grande motivation personnelle et sens de l’initiative.
- Jugement sûr; aptitude manifeste à résoudre des conflits et des problèmes; capacité de travailler en équipe et de faire preuve de leadership dans des circonstances souvent stressantes et délicates sur le plan politique.
- Bonne connaissance de la technologie informatique de base.
Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant :http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc ou sur le document ci joint.
L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.
