Négociatrice régionale ou négociateur régional - Yellowknife/ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐊᕕᑦᑐᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᐊᐃᕙᔨ – ᔨᐊᓗᓇᐃ

Salaire: 
102 212 $ à 115 043 $ + IPI (voir note)
Type d'emploi: 
Durée Indéterminée
Lieu de travail: 
Yellowknife
Date limite: 
16 Août 2020 - 15h30 EDT
Connaissance de l'anglais: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Désignation sous l'équité en matière d'emploi: 
Désignée
Groupe(s) ciblé(s): 
Autochtones au Canada
Niveau de recrutement: 
Employé-e-s de l'AFPC, des Éléments et de PSAC Placements ltée
Membres indiquant leur numéro de membre de l'AFPC
Membres du grand public
Numéro de concours: 
5830-0007A-020

Direction/Section

Direction des programmes

Groupe

UCES I
Classification: 
Niveau 12
Fonctions: 

Notes

  • La candidate ou le candidat retenu pour occuper le présent poste sera une personne autochtone qualifiée.
  • Le titulaire de ce poste est admissible à une indemnité annuelle pour poste isolé (IPI) jusqu'à un maximum de 25 431 $ pour un titulaire avec personnes à charge et 18 375 $ pour un titulaire sans personne à charge. L'indemnité couvre les catégories admissibles suivantes: indemnité d’environnement, indemnité de vie chère, indemnité de frais de logement et indemnité de combustible et de services publics.
  • La ou le titulaire de ce poste est aussi admissible à une indemnité de réinstallation.

Sous la direction de la coordonnatrice ou du coordonnateur de la section des négociations, la négociatrice ou le négociateur régional fait fonction de porte-parole principal et de présidente ou de président des équipes de négociation de l’AFPC pour les unités de négociation des secteurs public fédéral et privé ainsi que des secteurs de compétence provinciaux et territoriaux.

En outre, elle ou il représente l’AFPC lors de processus de règlement des différends par un tiers, tels que la conciliation, l’arbitrage et la médiation, en tenant compte des lois fédérales et provinciales en matière de travail et des Statuts, Règlements et politiques de l’AFPC. La négociatrice ou le négociateur régional offre également des conseils et un encadrement aux comités de négociation collective, aux dirigeantes et dirigeants élus et aux membres de l’AFPC concernant les questions liées à la négociation collective, y compris les stratégies de grève et l’interprétation des conventions collectives.

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ᖃᐅᔨᒪᔭᐅᔭᕆᐊᓕᒃ:

  • ᑎᒃᑯᐊᖅᑕᐅᔪᖅ ᑖᔅᓱᒧᖓ ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᖃᖅᑐᖅ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᒥᓂᐅᓗᓂ.
  • ᑖᓐᓇ ᐱᔪᓐᓇᖅᑐᖅ ᐊᕐᕌᒍᑕᒫᑦ ᐅᖓᓯᑦᑐᒦᓐᓂᖓᓐᓄᑦ ᑐᓂᕐᕈᓯᐊᕐᓂᑦ (IPA) ᑎᑭᒍᓐᓇᖅᑐᓂ $25,431 ᐃᒻᒥᒃᑰᖅᑐᒥᑦ ᐃᓚᖃᖅᑐᓂᑦ/ᕿᑐᕐᖓᖃᖅᑐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ $18,375 ᕿᑐᕐᖓᖃᓐᖏᑦᑐᓄᑦ. ᐱᔪᓐᓇᖅᑕᖏᑦ ᐅᑯᓄᖓᐅᔪᖅ: ᐊᕙᑎᑦᑎᓐᓂ ᐃᑲᔫᓯᐊᕐᓂᑦ, ᐃᓅᓇᓱᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᔾᔨᒌᖏᓐᓂᖏᓐᓂ ᐊᑭᖏᓐᓂ, ᐅᖅᓱᐊᓗᓐᓄᑦ ᖃᐅᒪᓯᐅᑎᓄᑦ ᐊᑭᑐᓂᖅᓴᐅᓂᖏᓐᓄᑦ ᐃᓪᓗᒧᓪᓗ.
  • ᑖᓐᓇ ᐱᔪᓐᓇᖅᑐᖅ ᐊᐅᓪᓛᖅᑕᐅᔾᔪᑎᖓᓐᓂ ᐃᑲᔫᑎᔅᓴᓂᒃ.

 

ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᐱᔾᔪᑎᖏᑦ

ᒪᓕᑦᑐᒋᑦ ᑎᓕᔭᐅᔾᔪᑎᖏᑦ ᑐᑭᒧᐊᑦᑎᑦᑎᔨᒧᑦ, ᐊᐃᕙᔩᑦ, ᐊᕕᑦᑐᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᐊᐃᕙᔨᓄᑦ ᐱᖁᔭᕐᓂᑦ ᐊᖏᔪᖅᑳᖅ ᓂᓪᓕᐊᔨ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᔅᓯᕙᐅᑕᖓ PSAC−ᑯᑦ ᐊᐃᕙᔨᖏᑦ ᑲᑐᔾᔨᔩᑦ ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯᓐᓂ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓄᑦ ᓇᒻᒥᓂᖃᖅᑐᓄᓪᓗ, ᑲᓇᑕᒥ ᐊᕕᑦᑐᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥᓪᓗ ᑭᓪᓕᖏᓐᓂ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔪᑦ PSAC ᓯᓚᑖᓃᓐᖔᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᑲᒪᖃᑦᑕᖅᑐᓂᑦ ᓲᕐᓗ ᐋᖅᑮᓇᓱᐊᕐᓗᑎᑦ, ᐊᓯᖏᓐᓄᑦ ᐋᖅᑭᑦᑕᐅᓗᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐋᖅᑭᑦᑕᐅᓗᑎᑦ, ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯᓐᓂ ᑲᓇᑕᐅᓪᓗ ᐊᕕᑦᑐᖅᓯᒪᓂᖏᓐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᒪᓕᒐᕐᓂᑦ ᐊᒻᒪᓗ PSAC−ᑯᑦ ᒪᓕᒐᖏᓐᓂ, ᐊᑐᐊᒐᖏᓐᓂ ᐱᖁᔭᖏᓐᓂᓪᓗ.  

 

ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐊᕕᑦᑐᖅᓯᒪᔪᒥᑦ ᐊᐃᕙᔩᑦ ᐅᖃᐅᔾᔨᒋᐊᖅᑎᐅᔪᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑐᐊᖅᓯᑎᑦᑎᕙᑦᑐᑎᑦ PSAC−ᑯᑦ ᐊᐃᕙᔨᖏᑕ ᑲᑎᒪᔨᕋᓛᖏᓐᓂ, ᓂᕈᐊᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓚᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᑕᒪᑐᒧᖓ ᐊᐃᕙᓂᕐᒨᖓᔪᓂᒃ, ᐱᖃᓯᐅᑎᓪᓗᒋᑦ ᐸᕐᓇᑦᑏᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᖏᕈᑎᖏᓐᓂ ᑐᑭᓯᑎᑦᑎᔨᐅᓪᓗᑎᑦ. 

Qualités requises: 

Études et Expériences :

  • Grade universitaire dans un domaine lié aux relations de travail ou expérience considérable dans le domaine des relations de travail;
  • Expérience poussée dans le domaine des négociations dans les secteurs public ou privé.

Connaissances :

  • Connaissance approfondie du processus et de la pratique de la négociation collective, y compris les techniques de négociation, la formulation du libellé des conventions, de même que de la dynamique de groupe;
  • Connaissance approfondie des techniques de représentation;
  • Connaissance approfondie des principes et pratiques des relations de travail et des lois et règlements pertinents;
  • Connaissance de l’organisation et de la structure de la fonction publique fédérale, d’organismes et de sociétés de la Couronne;
  • Connaissance des Statuts, Règlements, politiques et objectifs de l’AFPC;
  • Connaissance du mouvement syndical et des principes d’équité, et engagement à cet égard.

Capacités :

  • Aptitude à communiquer verbalement et par écrit en anglais.

Qualités Personnelles :

  • Engagement du mouvement syndical et des principes d’équité.

Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant : syndicatafpc.ca/carrieres-lafpc.ou, sur le document ci joint.

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ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖏᑦ/ᐊᑐᖅᓯᒪᔭᖏᑦ:

  • ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᔾᔪᐊᒥ ᐱᔭᕇᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒥᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒨᖓᔪᓂᒃ ᐊᓯᖏᓐᓂ;
  • ᐊᑐᖅᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᐃᕙᓂᕐᒥᑦ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓘᓐᓃᑦ ᐃᒻᒥᒃᑰᖅᑐᓄᑦ;

ᖃᐅᔨᒪᓂᖏᑦ:

  • ᖃᔨᐅᒪᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᐅᕙᑦᑐᓂᒃ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᑦᑐᓂᓪᓗ ᐊᐃᕙᓂᕐᒥᑦ, ᐱᖃᓯᐅᑎᓗᒋᑦ ᖃᓄᖅ ᐊᐃᕙᖃᑦᑕᓲᖑᒻᒪᖔᑕ, ᑳᓐᑐᓛᑦᑏᑦ ᐅᖃᐅᓯᓕᕆᓂᕐᒧᑦ, ᑲᑐᔾᔨᔪᓪᓗ ᐊᔾᔨᐅᓐᖏᑦᑐᓂᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᕐᓂᖏᓐᓂ;
  • ᖃᐅᔨᒪᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᓂᓪᓕᐊᒍᓐᓇᕐᓗᓂ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᓗᓂ;
  • ᖃᐅᔨᒪᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᒪᓕᒐᕐᓂᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᑦᑐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓅᖓᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᒪᓕᒐᕐᓂᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᓪᓗ ᐊᑐᕆᐊᓕᖏᓐᓂ;
  • ᖃᐅᔨᒪᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓐᓂᒃ ᐋᖅᑭᔅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᓪᓗ ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯᑦ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓂᑦ ᐱᔨᑦᑎᖃᑦᑕᕐᓂᖏᓐᓂ, ᑎᒥᐅᔪᓂᒃ ᑯᐃᓪᓗ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᖏᑕ ᓄᓇᖁᑎᖏᓐᓂ;
  • ᖃᐅᔨᒪᑦᑎᐊᕐᓗ PSAC−ᑯᑦ ᐱᖁᔭᕐᔪᐊᖏᓐᓂ, ᐊᑐᐊᒐᖏᓐᓂ, ᐱᖁᔭᖏᓐᓂ ᑐᕌᒐᖏᓐᓂᓪᓗ;
  • ᑐᑭᓯᐅᒪᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓐᓂᒃ ᑕᐃᒪᐃᓪᓗᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᓪᓗ ᒪᓕᒐᕐᓂᑦ;

ᐱᔪᓇᕐᓂᖏᑦ:

  • ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂᓗ ᖃᓪᓗᓈᑎᑐᑦ.

ᐃᒻᒥᒃᑯᑦ ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᖏᑦ:

  • ᐱᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᑲᑐᔾᔨᔨᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑕᐃᒪᐃᓪᓗᐊᑎᑦᑎᓂᒧᑦ ᒪᓕᒋᐊᓕᓐᓂᒃ ᒪᓕᓪᓗᓂ.

 

ᓇᓗᓇᐃᔭᖅᓯᒪᔪᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑉ ᐃᓗᓕᖏᑦ ᐅᕙᓂ ᖃᐅᔨᒋᐊᕈᓐᓇᖅᑕᑎᑦ: psacunion.ca/jobs-psac, ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᖃᓯᐅᑎᓯᒪᔪᓂᑦ ᑎᑎᖅᑲᓂᑦ.

Fichiers joints: 
PDF icon jd_final_regional_negotiator.pdf

L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.

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