L’équité en emploi : faits et chiffres

Saviez que...?

  • Aujourd’hui, les personnes racialisées (membres de minorités visibles) représentent environ 19 % de la population canadienne. Statistique Canada prévoit que ce pourcentage augmentera à 30 % d’ici 2031.
  • Au mois de mars 2015, les personnes racialisées ne représentaient que 13,8 % de l’effectif de la fonction publique fédérale et seulement 8,8 % des cadres.
  • En 2014-2015, les personnes ayant un handicap ne représentaient que 3,5 % des nouvelles recrues de la fonction publique fédérale alors que leur taux de disponibilité sur le marché du travail était de 4,4 %.
  • En 2014, les personnes ayant un handicap ne représentaient que 2,8 % de l’effectif du secteur privé de compétence fédérale.
  • Selon le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014, environ 37 % des employés ayant un handicap ont été victimes de harcèlement au travail.
  • Même si les femmes composent environ 54 % de l’effectif de la fonction publique fédérale, elles occupent à peu près 80 % des postes de soutien administratif. Dans les postes techniques, elles ne représentent que 25 % de l’effectif.
  • En 2014, les femmes étaient toujours sous-représentées au sein du secteur privé de compétence fédérale dans la plupart des catégories d’emploi.
  • En 2014, les employés autochtones ne représentaient que 2,1 % de l’effectif du secteur privé fédéral, alors que leur taux de disponibilité sur le marché du travail était de 3,5 %.
  • Le nombre de travailleurs autochtones qui occupent des emplois saisonniers dans la fonction publique est deux fois plus élevé que chez les travailleurs non autochtones.
  • Au Canada, près de la moitié des nouveaux immigrants sont titulaires d’un grade universitaire comparativement à seulement 20 % des Canadiens de naissance. Or, le taux de chômage chez les récents immigrants diplômés universitaires est quatre fois plus élevé que les Canadiens de naissance titulaires d’un diplôme universitaire.
  • En 2011, le taux de chômage chez les personnes autochtones en âge de travailler était deux fois plus élevé (13,2 %) que chez les autres Canadiens de la même catégorie d’âge (6 %).

Sources : Statistique Canada (diverses sources); L’équité en matière d’emploi dans la fonction publique du Canada 2014-2015, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada; Loi sur l’équité en matière d’emploi, Rapport annuel 2015, Ressources humaines et Développement des compétences Canada; Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2014

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2 Février 2017
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