Formulaire de demande d'emploi

Si oui, veuillez fournir votre (numéro de membre de l’AFPC) pour être retenu en priorité comme membre de l’AFPC.

En cas de doute, allez sur le site Web de l’AFPC pour trouver votre numéro et votre statut de membre ou contactez votre bureau régional pour l’obtenir et soumettre votre candidature à titre de membre.

Sinon, vous pouvez soumettre votre candidature, mais ne serez pas retenu en priorité comme membre de l’AFPC.

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Déclaration volontaire

The objective of the PSAC's policy on Employment Equity is to achieve equality in the workplace for women, Indigenous peoples, racialized persons, persons with disabilities, lesbians, gays, bisexuals and transgendered people.

The Employee Self-Identification Questionnaire is an important part of the PSAC’s Employment Equity Program. All of the individual information collected from this questionnaire will be kept strictly confidential.

The statistics gathered from this survey will assist the PSAC in obtaining an accurate profile of its current workforce, which will enable us to keep an up-to-date and progressive employment equity plan.

In many cases, you may identify in more than one designated group. For example, you may identify yourself as an Indigenous person and a person with a disability and a woman. 

Please contact hractionhr@psac-afpc.com to obtain this questionnaire in an alternate format (i.e. large print) or should you need more information or require assistance in completing this questionnaire.

Pour les besoins de l’équité en matière d’emploi, les femmes font partie d’un groupe d’équité.
Un Autochtone est membre des Premières Nations, Inuit ou Métis. Les membres d’une Première Nation comprennent les Indiennes de plein droit, les Indiennes assujettis à un traité ou inscrits ainsi que les Indiennes hors statut et non inscrits.

Aux fins de l’équité en emploi, les personnes racialisées sont des individus, autres que les Autochtones du Canada, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche. Par racialisé, on entend la race ou la couleur de la peau, et non le lieu de naissance, la citoyenneté, la religion, la langue, l’appartenance ethnique ou l’origine culturelle.

Exemples :

  • Personnes noires
  • Asiatiques de l’Est
  • Asiatiques du Sud-Est
  • Personnes non blanches de l’Asie occidentale, de l’Afrique du Nord ou d’un pays arabe
  • Personnes non blanches de l’Amérique latine
  • Personnes des îles du Pacifique
  • Personnes d’origine mixte (p. ex. un des parents est membre d’un des autres groupes racialisés)

Aux termes de l’équité en matière d’emploi, une personne handicapée s’entend d’une personne atteinte d’une déficience physique, intellectuelle, psychiatrique, sensorielle ou d’apprentissage de longue date ou récurrente, et

  • se considère comme défavorisée en ce qui a trait à l’emploi en raison de sa déficience;
  • croit que son employeur ou un employeur éventuel pourrait la considérer comme défavorisée en ce qui a trait à l’emploi en raison de sa déficience.

La définition comprend les personnes ayant des limites fonctionnelles, imputables à leur déficience, qui ont bénéficié d’une adaptation dans leur poste ou milieu de travail courant.

Si vous avez des besoins d’adaptation veuillez communiquer avec hractionrh@psac-afpc.com
Pour les besoins de l’équité en matière d’emploi, les lesbiennes, les gais, les bisexuelles et les transsexuelles sont membres d’un groupe d’équité en matière d’emploi.