Analyste en soutien des réseaux et systèmes

Salaire: 
82 127 $ à 92 435 $ plus 1 486,43 $ prime de bilinguisme
Type d'emploi: 
Durée Indéterminée
Lieu de travail: 
Ottawa
Date limite: 
15 Octobre 2018 - 15h30 EDT
Connaissance de l'anglais: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Connaissance du français: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Niveau de recrutement: 
Employé-e-s de l'AFPC, des Éléments et de PSAC Placements ltée
Membres indiquant leur numéro de membre de l'AFPC
Membres du grand public
Numéro de concours: 
3600-0025A-018
Groupe: 
Unifor 2025
Classification: 
Niveau 10
Fonctions: 

Sous la supervision générale du Gestionnaire, technologie de l'information et gestion de l'information, l’Analyste en soutien des réseaux et systèmes est responsable de l’installation, de la configuration, de l’administration et de l’entretien du matériel réseau, des systèmes d’exploitation, de l’infrastructure réseau connexe et des applications et services connexes de l’ensemble de l’organisation. L’Analyste en soutien des réseaux et systèmes est également responsable des services de récupération en cas de catastrophe, des services de sauvegarde/récupération et des mesures de sécurité et antivirus.

 

L’Analyste en soutien des réseaux et systèmes, dans le cadre des activités régulières d’administration du réseau, effectue les copies de sauvegarde du système réseau, vérifie l’intégrité et le rendement du réseau, surveille l’activité sur le réseau pour prévenir l’utilisation abusive ou inadéquate et installe des mises à niveau et des corrections de logiciel au besoin. La ou le titulaire du poste recherche et met à l'essai les nouvelles et futures technologies réseaux au besoin et donne des conseils techniques et apporte un soutien aux autres employées et employés du soutien de la TI et à l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du réseau.

 

Qualités requises: 

Éducation/Expérience;

  • Minimum de quatre années d’expérience de travail pratique en administration et en soutien de serveurs et services de répertoires Microsoft Windows dans un grand environnement réseau d’entreprise ;
  • Expérience de travail à la gestion et soutien de Office 365 ;
  • Expérience de travail confirmée dans la gestion et le soutien des environnements virtuels VMware ;
  • Expérience confirmée relative au matériel de réseautage (concentrateurs, commutateurs, routeurs, câblages, serveurs d’imprimante, etc.) et des outils de gestion réseau ;
  • Expérience de travail en VoIP, Skype pour Entreprise ;
  • Expérience de travail en analyse de réseau, en dépannage et en résolution de problèmes ;
  • Expérience de travail à la gestion des systèmes et service provenant de Microsoft Azure ;
  • Expérience de travail reliée à la mise sur pied et l'administration de réseaux VLAN et RPV, un atout certain ;
  • Expérience de travail reliée à l'administration de sauvegarde de sécurité et à la récupération avec le système de sauvegarde Symantec Backup Exec, un atout certain;
  • Expérience de travail reliée à la gestion organisationnelle de protection antivirus en utilisant le logiciel antivirus Symantec, un atout certain.

Connaissances :

  • Connaissances nécessaires en technologie ou en administration de réseaux avec attestations ou certificats officiels à l'appui;
  • Connaissance pratique du NAS et des SAN;
  • Connaissance pratique de NetApp SAN, un atout certain;
  • Connaissance pratique des protocoles réseau et des technologies de connectivité ;
  • Connaissance pratique de Microsoft SharePoint, un atout certain ;
  • Connaissance d’ITIL Awareness, un atout, en particulier les procédures de gestion des changements et des incidents ;
  • Bonne connaissance et expérience de la configuration matérielle de serveurs et de PC et des technologies SCSI et RAID, un atout;
  • Connaissance pratique requise des systèmes d’exploitation de bureau Microsoft Windows et des applications Microsoft Office.

Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant :http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc   ou, sur le document ci joint.

 

 

L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.

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