Agente ou agent des droits de la personne

Salaire: 
93 493 $ - 105 229 $, plus 1 421 .50 $, prime de bilinguisme (Salaire expiré)
Type d'emploi: 
Durée déterminée jusqu’à six mois
Lieu de travail: 
Ottawa
Date limite: 
31 Janvier 2018 - 15h30 EST
Connaissance de l'anglais: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Connaissance du français: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Désignation sous l'équité en matière d'emploi: 
Désignée
Groupe(s) ciblé(s): 
Personnes appartenant à un groupe racialisé
Niveau de recrutement: 
Employé-e-s de l'AFPC, des Éléments et de PSAC Placements ltée
Membres indiquant leur numéro de membre de l'AFPC
Membres du grand public
Numéro de concours: 
9232-0007A-018
Direction/Section: 
Direction des programmes
Groupe: 
Unifor 2025
Classification: 
Niveau 12
Fonctions: 

Sous la direction de la coordonnatrice ou du coordonnateur des programmes et des dirigeants élus du CÉA chargés des programmes, ainsi qu’au sein d’une équipe qui comprend d’autres programmes, l’agente ou l’agent des droits de la personne est chargé d’élaborer et d’actualiser le Programme des droits de la personne de l’AFPC, dont le but ultime est d’intégrer les questions des droits de la personne, en général, dans tous les domaines de travail du syndicat et de mettre à contribution auprès de l’AFPC les connaissances spécialisées en matière de droits de la personne.

 

Le Programme des droits de la personne vise la promotion et la coordination des questions d’égalité au sein du syndicat, du mouvement syndical général, dans les milieux de travail de nos membres et nos collectivités. Les fonctions du Programme peuvent recouper plusieurs secteurs (l’éducation, la formulation de politiques, l’organisation de l’action politique, la négociation collective, les examens législatifs, la résolution de problèmes, etc.).

Qualités requises: 

À la suite des résultats de l’Analyse de l’effectif de l’AFPC et de la représentativité et en raison de l’adoption du Plan d’équité en emploi de l’AFPC, la candidate ou le candidat retenu pour occuper le présent poste sera une personne qualifiée issue d’un groupe racial visible.

Connaissances :

  • Connaissances des dossiers relatifs aux droits de la personne et à l’équité ;
  • Connaissance des rôles, des objectifs et des activités des syndicats.

Capacités :

  • Capacité à rédiger des rapports, des documents de formation, des articles et des documents bien documentés sur divers sujets liés ;
  • Capacité à communiquer efficacement, avec tact et de manière persuasive au sujet d’une variété de questions complexes auprès de divers destinataires (p. ex., les autres syndicats, les groupes d’intérêt, les gouvernements et les employeurs) afin d’obtenir des renseignements, de s’assurer leur confiance ou leur soutien ainsi que de communiquer des renseignements ;
  • Capacité à conceptualiser, à planifier et à exécuter des activités et des projets à l’échelle nationale, à veiller à ce que les objectifs soient atteints ainsi qu’à obtenir des résultats et à respecter les échéances (conférences, forums) ;
  • Capacité à identifier les questions devant faire l’objet de recherche et d’analyse de façon rapide et adaptée ;
  • Capacité à établir les priorités, à demeurer concentré, à coordonner simultanément plusieurs projets à échéance stricte qui portent sur des questions variées ;
  • Aptitude à communiquer verbalement et par écrit, en français et ou en anglais.

Aptitudes personnelles :

  • Engagement manifeste à l’égard des principes syndicaux et d’équité.

 

 

Une description de travail détaillée est disponible sur notre site web http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc ou, sur demande.

L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.

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