L’AFPC n’a pas fini d’en découdre avec le Conseil du Trésor, qui s’est présenté à la table des enjeux communs avec une proposition salariale inacceptable lors des négociations du 28 au 31 mars. L’offre de l’employeur, qui prévoit des augmentations de 1,5 %, 2 %, 1,75 % et 1,5 %, soit une moyenne de 1,7 % par année de 2021 à 2025, ne tient absolument pas compte de l’inflation galopante au Canada.  

Participez à la table ronde sur les salaires équitables aux côtés de membres de l’AFPC de partout au pays. La présente ronde de négociations est essentielle alors que nous tentons d’obtenir des hausses salariales tenant compte de la flambée inflationniste pour plus de 165 000 membres.

L’AFPC demeure convaincue que la vaccination est une mesure de santé publique essentielle à la protection de nos milieux de travail et de vie. Cela dit, elle croit que l’assouplissement progressif des mesures sanitaires partout au pays doit donner lieu à un examen attentif de la politique de vaccination du gouvernement fédéral et de son application.  

Le Conseil du Trésor continue de ralentir les négociations avec le groupe EB (Enseignement et Bibliothéconomie) depuis la ronde du 8 au 10 mars derniers.

Inscrivez-vous dès maintenant à la table ronde qui aura lieu le 24 mars de 19 h à 20 h (HNE). Au programme : la lutte de l’AFPC pour la protection des services publics durant la ronde actuelle de négociations avec le Conseil du Trésor et les agences, les répercussions que pourraient avoir des gains dans ce domaine et l’importance de se mobiliser pour appuyer nos équipes de négo afin de décrocher une entente juste et équitable.