Latest Treasury Board news

Treasury Board news

Updates

Février
18

18
Février

Inscrivez-vous : le pouvoir des jeunes travailleuses et travailleurs à la table de négociation [1]

Êtes-vous membre de l’AFPC? Avez-vous 35 ans ou moins? Participez à notre discussion sur le pouvoir des jeunes à la table de négociation.

Février
8

8
Février

Place à la discussion : comment combattre le racisme systémique et établir l’équité en milieu de travail? [2]

La discrimination systémique et le racisme institutionnel existent au sein du gouvernement du Canada, ce qui empêche la fonction publique de déployer son plein potentiel.

Février
8

8
Février

Place à la discussion : quelle forme prendra la conciliation travail-vie personnelle après la pandémie? [3]

La pandémie a chamboulé tous les aspects de la vie des Canadiennes et des Canadiens.

Février
8

8
Février

Place à la discussion : Que signifie l’inflation galopante pour les travailleuses et travailleurs canadiens? [4]

L’inflation grimpe en flèche au Canada et partout dans le monde, et les gens qui travaillent sont en difficulté.

Février
4

4
Février

Négo des enjeux communs : il est temps de faire de la conciliation travail-vie personnelle une priorité [5]

Alors que le Canada demeure aux prises avec la pandémie, le gouvernement fédéral devrait donner l’exemple en utilisant le télétravail et le droit à la déconnexion pour améliorer la conciliation travail-vie personnelle. Or, durant les négociations sur les enjeux communs qui se sont déroulées du 31 janvier au 3 février, le Conseil du Trésor a montré clairement qu’il n’en voit pas la nécessité.

Janvier
31

31
Janvier

Inscrivez-vous au panel national sur le télétravail et la conciliation travail-vie personnelle [6]

Presque 75 % des membres de l’AFPC sont en télétravail depuis le début de la pandémie, et plus de 80 % veulent conserver leurs horaires de travail flexibles une fois la pandémie derrière nous. Vous vous demandez à quoi ressemblera notre nouvel ordinaire? Eh bien, ça dépendra en grande partie de l’issue de nos négociations avec le Conseil du Trésor.

Janvier
27

27
Janvier

Les travailleurs nous aident à traverser la pandémie, mais à quel prix? [7]

Le moment est décisif : soit on retourne à l’ère Harper de bas salaires et de politiques d’austérité dictées par la cupidité des riches, soit on met en branle la relance économique équitable promise par Justin Trudeau, une relance qui profite à tout le monde.

Janvier
25

25
Janvier

Le Conseil du Trésor rejette l’imposition d’une formation contre l’oppression et la discrimination [8]

L’AFPC renouvelle sa demande d’offrir une formation obligatoire sur le racisme, le harcèlement et la discrimination systémiques à la fonction publique fédérale, demande que le Conseil du Trésor a catégoriquement rejetée à la table des enjeux communs en décembre.

Janvier
21

21
Janvier

Groupe EB : l’équipe de négo fait pression pour réduire les écarts salariaux [9]

L’équipe de négociation du groupe EB (Enseignement et bibliothéconomie) a exigé des augmentations de salaire durant ses pourparlers avec le Conseil du Trésor, du 11 au 13 janvier, afin d’éliminer l

Janvier
21

21
Janvier

L’AFPC réitère sa demande de retraite anticipée bonifiée pour les agentes et agents des services frontaliers et les pompiers [10]

L’AFPC reprend sa lutte pour que les agentes et agents des services frontaliers (FB) et les pompières et pompiers (FR) de l’Union des employés de la Défense nationale obtiennent des conditions de retraite leur assurant la parité avec d’autres pompiers et l’ensemble du personnel de l’application de la loi.

Janvier
14

14
Janvier

[MISE À JOUR] Victoire : les EG du groupe TC obtiennent la parité salariale [11]

Dans une victoire importante, l’AFPC a comblé, une fois pour toutes, l’écart salarial entre les membres EG (Soutien technologique et scientifique) du groupe TC (Services techniques) et les membres EG au sein de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA), à la suite d’une décision arbitrale rendue le 6 janvier dernier. Après sa mise en œuvre, le nouveau taux maximal pour les EG sera haussé de 3,3 %.

Décembre
17

17
Décembre

Négociation des enjeux communs : tous les travailleurs et travailleuses méritent un salaire juste [12]

Le coût de la vie augmente rapidement au Canada. Par conséquent, les membres de l’AFPC – et les travailleurs et travailleuses de l’ensemble du pays – risquent d’être laissés pour compte si nous ne négocions pas des salaires adéquats. C’est pourquoi notre équipe qui s’occupe des enjeux communs revendique des augmentations salariales qui suivent l’inflation, pour plus de 110 000 membres.

Décembre
9

9
Décembre

Avis aux membres relevant du Conseil du Trésor : Levée du moratoire sur l’encaissement automatique des congés [13]

L’AFPC et le Conseil du Trésor ont conclu une entente pour lever le moratoire sur l’encaissement automatique des congés annuels et compensatoires des groupes PA, TC, EB, SV et FB.

Novembre
19

19
Novembre

Négociation des enjeux communs : il faut indexer les salaires sur l’inflation galopante [14]

L’AFPC a déposé une revendication salariale pour plus de 110 000 fonctionnaires fédéraux qui tient compte de la hausse spectaculaire des taux d’inflation partout au pays.

Novembre
19

19
Novembre

Groupe PA : le Conseil du Trésor demande des concessions sur le télétravail à la table de négociation [15]

Le Conseil du Trésor a commencé du mauvais pied la présente ronde de négociation avec les Services des programmes et de l’administration (PA), en proposant des concessions qui pénaliseraient les personnes qui souhaitent travailler à distance.

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Inscrivez-vous : le pouvoir des jeunes travailleuses et travailleurs à la table de négociation [1]

Place à la discussion : comment combattre le racisme systémique et établir l’équité en milieu de travail? [2]

Place à la discussion : quelle forme prendra la conciliation travail-vie personnelle après la pandémie? [3]

Place à la discussion : Que signifie l’inflation galopante pour les travailleuses et travailleurs canadiens? [4]

Négo des enjeux communs : il est temps de faire de la conciliation travail-vie personnelle une priorité [5]

Inscrivez-vous au panel national sur le télétravail et la conciliation travail-vie personnelle [6]

Les travailleurs nous aident à traverser la pandémie, mais à quel prix? [7]

Le Conseil du Trésor rejette l’imposition d’une formation contre l’oppression et la discrimination [8]

Groupe EB : l’équipe de négo fait pression pour réduire les écarts salariaux [9]

L’AFPC réitère sa demande de retraite anticipée bonifiée pour les agentes et agents des services frontaliers et les pompiers [10]

[MISE À JOUR] Victoire : les EG du groupe TC obtiennent la parité salariale [11]

Négociation des enjeux communs : tous les travailleurs et travailleuses méritent un salaire juste [12]

Avis aux membres relevant du Conseil du Trésor : Levée du moratoire sur l’encaissement automatique des congés [13]

Négociation des enjeux communs : il faut indexer les salaires sur l’inflation galopante [14]

Groupe PA : le Conseil du Trésor demande des concessions sur le télétravail à la table de négociation [15]

Place à la discussion : quelle forme prendra la conciliation travail-vie personnelle après la pandémie? [3]

Place à la discussion : Que signifie l’inflation galopante pour les travailleuses et travailleurs canadiens? [4]

Négo des enjeux communs : il est temps de faire de la conciliation travail-vie personnelle une priorité [5]

Avis aux membres relevant du Conseil du Trésor : Levée du moratoire sur l’encaissement automatique des congés [13]