L’AFPC et Parcs Canada ont conclu un protocole d’entente [4] pour lever le moratoire sur l’encaissement automatique des congés annuels et compensateurs. Les membres travaillant à Parcs Canada pourront soumettre un plan pour épuiser leurs surplus de congés entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2028.

L’atelier porte sur l’importance de tenir compte du traumatisme intergénérationnel dans notre travail de leaders et de militantes et militants. On y explique des pratiques exemplaires pour soutenir et représenter les membres aux prises avec ce traumatisme.

En incluant dans son texte de loi une clause dérogatoire forçant le retour au travail des travailleuses et travailleurs, le gouvernement Ford méprise leur pouvoir de négociation collective et leur droit de grève.

Après huit mois de pourparlers, l’AFPC et le Syndicat des employé-e-s de l’Impôt ont dû déclarer l’impasse en septembre. La Commission des relations de travail a tranché que les parties devaient tenter la médiation avant de passer devant une commission de l’intérêt public (CIP). Des séances de médiation avec l’Employeur sont donc prévues pour la semaine du 20 décembre.

Après une semaine de médiation, le Conseil du Trésor n’a fait aucun effort pour trouver un terrain d’entente durant les négos pour les plus de 10 000 membres du groupe SV : il refuse de changer sa position sur les enjeux clés, en particulier sur les salaires équitables et les ajustements au marché.

Cette semaine, le gouvernement fédéral a amorcé un processus visant à bannir le recours aux travailleurs et travailleuses de remplacement, un moment historique pour les syndicats canadiens. L’AFPC se bat depuis longtemps pour protéger ses membres contre cette pratique.