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Les membres de l’AFPC-UEDN qui travaillent pour les Fonds non publics (FNP) à Bagotville, Valcartier, Montréal, Saint-Jean, Ottawa, Kingston et Petawawa sont invités à voter cette semaine sur un règlement potentiel pouvant résoudre les questions en litige.
Vous pouvez maintenant soumettre une demande de bourse d’études de l’AFPC.
Le présent document se veut un complément d’information pour les membres civils de la GRC qui sont appariés aux groupes PA, TC et SV et représentés par l’Alliance de la Fonction publique du Canada.
Bonne nouvelle : un règlement a été conclu dans le cadre du recours collectif impliquant des fonctionnaires qui ont dû payer des frais plus élevés pour le transfert de leur régime de retraite lorsqu’ils sont passés de la fonction publique ontarienne à l’Agence du revenu du Canada, une action en justice que l’AFPC a appuyée dès le début.
L’AFPC consulte les membres civils de la GRC afin de mieux les représenter au moment où ils intègrent la fonction publique fédérale.
C’est confirmé par la GRC et le CT : le prélèvement des cotisations syndicales des membres civils a commencé le 3 avril.
Dans une déclaration commune, l’Alliance de la Fonction publique du Canada, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, le Syndicat canadien de la fonction publique et le Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public exhortent le gouvernement du Canada à suspendre de toute urgence le commerce d’armes et d’équipement militaire avec Israël.
Tous les membres civils de la GRC représentés par l’AFPC et le SESJ sont invités à participer à des assemblées d’information nationales les 17 et 18 avril.
L’AFPC est fière de célébrer le Mois du patrimoine arabe, une occasion de souligner les contributions de cette communauté au mouvement syndical et à la société.
En vertu de la Loi sur l’équité salariale [16], les employeurs sont tenus d’élaborer des plans d’équité salariale de concert avec les syndicats. L’AFPC est à étudier les données d’emploi pour s’assurer, d’une part, que vos droits sont respectés et, d’autre part, que l’analyse de l’équité salariale qui suivra sera fondée sur des renseignements détaillés et exacts reflétant les réalités et la diversité de vos emplois.
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