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Le Conseil du Trésor a récemment laissé entendre, dans une communication, qu’il reprendrait bientôt les pourparlers. Il semblerait qu’il ait effectivement discuté avec des représentants de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) de la possibilité de retourner à la table de négociation, mais rien n’a encore été officiellement confirmé. Si les pourparlers devaient reprendre, l’AFPC estime qu’il serait judicieux de faire appel à un médiateur pour aider à dénouer l’impasse.
Les membres des groupes EB, PA, SV et TC sont invités à participer aux assemblées d’information virtuelles pour avoir l’heure juste sur les négociations en vue d’un bon contrat de travail pour 165 000 fonctionnaires fédéraux.
Les audiences de la commission de l’intérêt public (CIP) pour le groupe EB, établie par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, se sont tenues le 21 novembre et les 12 et 13 décembre. Ayant présenté leurs positions respectives, le syndicat et l’employeur attendent maintenant la décision de la commission.
Soyez des nôtres le 28 novembre prochain à l’occasion de la journée nationale d’action de l’AFPC.
Le Conseil du Trésor a refusé de bonifier son offre salariale durant la séance de médiation qui a eu lieu du 24 au 27 octobre.
La Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral a choisi les dates d'audience des commissions de l’intérêt public des groupes EB, PA, SV et TC
Nous intensifions la pression sur le Conseil du Trésor afin de conclure un contrat juste et équitable pour plus de 165 000 fonctionnaires fédéraux, et c’est dans cet esprit que nous lançons un nouveau cours en ligne sur la préparation à la grève que les membres pourront suivre à leur rythme.
L’AFPC continue à se battre pour une solide entente comprenant des salaires équitables, une meilleure conciliation travail-vie personnelle, la sécurité d’emploi et des milieux de travail inclusifs. Nous serrons la vis au gouvernement en offrant une formation à la grève à tous les membres travaillant pour le Conseil du Trésor et l’AFPC-SEI.
Enjeux communs : la dernière offre du gouvernement très loin de suivre la flambée inflationniste [9]
Au terme de deux semaines de médiation, le gouvernement fédéral a présenté une nouvelle offre qui équivaut à une importante réduction de salaire pour plus de 120 000 fonctionnaires, alors que l’inflation atteint des sommets inégalés.
La lutte de l’AFPC pour un contrat équitable se poursuit. La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) établira une commission de l’intérêt public (CIP) afin de donner un nouveau souffle aux négociations que nous menons au nom de 120 000 de nos membres.
Inscrivez-vous à la table ronde sur la défense des droits des Autochtones à la table de négociation [11]
À l’occasion du Mois national de l'histoire autochtone, participez en compagnie de membres de territoires visés par un traité ou non cédés à une table ronde animée par Lorraine Rousseau, vice-présidente exécutive régionale du Nord.
Négos avec le Conseil du Trésor : l’AFPC déclare l’impasse devant une offre salariale insultante [12]
Après près d’une année de pourparlers avec le Conseil du Trésor, nous avons pris la décision difficile de déclarer l’impasse pour plus de 120 000 membres des groupes PA, SV, TC et EB.
Durant les séances des 11 et 12 mai, les négociations ont atteint une étape critique, ce qui n’a pas empêché le Conseil du Trésor (CT) de continuer à mettre des bâtons dans les roues de l’équipe de négo du groupe Enseignement et bibliothéconomie (EB).
Alors que les négociations avec le Conseil du Trésor sont mises à dure épreuve, joignez-vous à nos panélistes pour discuter de ce qui se passe à la table de négociation, de l’importance cruciale d’une forte mobilisation et de la façon dont les membres de l’AFPC se sont servis des grèves pour remporter d’importantes victoires pendant la pandémie.
Voici un petit aperçu du déroulement des négociations avec le Conseil du Trésor ― de la collecte des propositions des membres jusqu’à l’obtention d’un contrat juste et équitable en passant par l’exploitation de la force du syndicat à la table.
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