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À NAV CANADA, l’AFPC-UCET compte près de 300 membres, dont la convention collective est échue depuis décembre 2023.
En ce Mois de l’histoire des Noirs, l’AFPC célèbre le leadership, la résilience et le pouvoir d’organisation des travailleuses et travailleurs noirs qui ont transformé le mouvement syndical canadien et mènent encore aujourd’hui le combat pour la justice. Notre thème cette année est « Voix noires : avenirs audacieux – de l’héritage au leadership ». Il nous invite à reconnaître la résistance historique qui a façonné nos syndicats et à donner une place centrale aux voix audacieuses qui tracent l’avenir.
Les négociations avec l’employeur n’ayant pas abouti, les membres de l’AFPC-UCET qui travaillent à NAV CANADA prendront bientôt part à un vote de grève. Un mandat de grève n’entraîne pas automatiquement un débrayage, mais il nous donnera certainement plus de poids à la table de négociation.
Le 29 janvier marque la Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie. En ce jour sombre, l’AFPC honore la mémoire des six hommes tués lors de l’horrible fusillade à la mosquée de Québec : Azzedine Soufiane, Mamadou Tanou Barry, Khaled Belkacemi, Aboubaker Thabti, Ibrahima Barry et Abdelkrim Hassane. Cinq autres personnes ont été grièvement blessées, et d’innombrables vies ont été bouleversées à jamais.
L’AFPC félicite les lauréates et lauréats des bourses d’études de 2025. Ces personnes représentent une nouvelle génération de militantes et militants syndicaux engagés.
Journée internationale dédiée à la mémoire des victimes de l’Holocauste : mémoire, équité et justice [9]
Le 27 janvier est la Journée internationale dédiée à la mémoire des victimes de l’Holocauste et marque cette année le 81e anniversaire de la libération d’Auschwitz-Birkenau [10], le plus grand de tous les camps de concentration et d’extermination nazis. Cette journée vise à commémorer les millions de personnes assassinées pendant l’Holocauste et à honorer les personnes survivantes, dont les vies et les témoignages assurent la transmission de cette histoire.
L’équipe de négo du groupe SV a repris les pourparlers avec le Conseil du Trésor les 21 et 22 janvier pour exiger des réponses sur des revendications importantes. Malheureusement, nous avons essuyé un non catégorique sur des sujets particulièrement importants pour les membres.
L’équipe de négo du groupe PA a repris les pourparlers avec le Conseil du Trésor et es 21 et 22 janvier pour exiger des réponses sur des revendications importantes. Malheureusement, nous avons essuyé un non catégorique sur des sujets particulièrement importants pour les membres.
L’équipe de négo du groupe TC s’est réuni le 20 janvier, puis a repris les pourparlers avec le Conseil du Trésor les 21 et 22 janvier afin d’aborder les priorités des membres.
L’équipe de négo du groupe EB a repris les pourparlers avec le Conseil du Trésor les 21 et 22 janvier pour exiger des réponses sur des revendications importantes. L’employeur a insisté pour parler en termes généraux, invoquant les mesures d’austérité, les droits de la direction, les politiques gouvernementales et le plan financier pour enlever du poids à nos revendications.
L’équipe de l’AFPC-SEI a rencontré celle de l’ARC du 20 au 22 janvier pour poursuivre la négociation d’un nouveau contrat de travail.
L’AFPC tient à honorer la mémoire de l’éminente professeure de droit Beth Bilson, qui, à titre de présidente du Groupe de travail sur l’équité salariale du gouvernement fédéral, a contribué à instaurer un système obligeant employeurs et gouvernements à agir concrètement pour éliminer les écarts salariaux. Dans ses efforts pour assurer l’équité salariale, l’AFPC continue d’exhorter les employeurs à assumer leurs responsabilités au lieu de laisser les travailleuses et travailleurs lutter seuls contre la discrimination.
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