Nouvelles des négociations
Mises à jour
À écouter : Sauter l’étape de la CIP et s’opposer à l’offre salariale dérisoire du Conseil du Trésor [1]
Vous voulez savoir pourquoi la décision de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral de sauter l’étape laborieuse de la commission de l’intérêt public (CIP) est historique? Ou comprendre pourquoi l’offre salariale insultante [2] de moins de 1 % du Conseil du Trésor revient en réalité à une diminution de salaire pour les fonctionnaires fédéraux?
Une bonne convention collective passe par l’information et la participation des membres. La présence d’une personne de l’équipe de négo à votre prochaine activité syndicale est l’un des moyens les plus efficaces de renforcer les liens entre les membres et d’accroître leur pouvoir.
À la demande de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, l’équipe de négociation du groupe TC a passé deux jours en médiation avec l’employeur les 16 et 17 juillet pour tenter de dénouer l’impasse déclarée en mai [5].
C’est la deuxième fois que le Conseil canadien des relations industrielles conclut que la Banque du Canada a enfreint la loi et qu’il lui ordonne de cesser de recourir à du personnel de remplacement. En plus de s’entêter, la Banque a cette fois-ci fait appel à une société de sécurité bien connue pour ses pratiques antisyndicales, Pinkerton, pour remplacer le personnel en grève.
Lors de cette journée, nous rendons hommage à ces lieux naturels et historiques qui nous rassemblent, et au personnel qui en prend soin, jour après jour.
L’AFPC vient de déposer une plainte de pratique déloyale de travail parce que la Banque du Canada continue de faire appel à des briseurs de grève alors que le Conseil canadien des relations industrielles lui a ordonné de cesser cette pratique.
À la demande de l’AFPC, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a accepté de sauter l’étape laborieuse de la commission de l’intérêt public (CIP) pour les négociations du groupe EB.
Par sa récente décision, le Conseil canadien des relations industrielles a créé un précédent en établissant que la Banque du Canada avait enfreint la nouvelle loi anti-briseurs de grève en recourant à du personnel de remplacement durant la grève de la section locale 71250 de l’AFPC. Après 16 jours de piquetage, c’est une grande victoire qui prouve qu’aucun employeur n’est au-dessus des lois.
La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a informé l’AFPC qu’elle nommera une médiatrice ou un médiateur indépendant, étant donné que l’équipe de négo du groupe TC a déclaré l’impasse en mai. La médiation aura lieu les 16 et 17 juillet.
Dans la foulée de la décision de la commission des relations de travail de sauter l’étape de la commission de l’intérêt public (CIP) pour les négos avec l’ARC, nous devons nous assurer de tenir les membres de l’AFPC-SEI au courant des développements.
Parcs Canada a publié une nouvelle trousse d’outils sur le réaménagement des effectifs, qui comprend de l’information à jour sur l’exercice de sélection et de maintien en poste de l’effectif (anciennement la sélection aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité [SERLO]). Cette trousse explique comment les gestionnaires pourraient évaluer les postes et prendre des décisions dans la mise en œuvre des changements.
Le 19 juin marque le premier anniversaire du laissez-passer Un Canada fort. Les parcs et les lieux historiques reçoivent plus de visiteurs que jamais, et plus de familles resserrent leurs liens en se rapprochant de la nature.
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