Bargaining news
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Presque 75 % des membres de l’AFPC sont en télétravail depuis le début de la pandémie, et plus de 80 % veulent conserver leurs horaires de travail flexibles une fois la pandémie derrière nous. Vous vous demandez à quoi ressemblera notre nouvel ordinaire? Eh bien, ça dépendra en grande partie de l’issue de nos négociations avec le Conseil du Trésor.
Le Conseil du Trésor rejette l’imposition d’une formation contre l’oppression et la discrimination [4]
L’équipe de négociation du groupe EB (Enseignement et bibliothéconomie) a exigé des augmentations de salaire durant ses pourparlers avec le Conseil du Trésor, du 11 au 13 janvier, afin d’éliminer l
Dans une victoire importante, l’AFPC a comblé, une fois pour toutes, l’écart salarial entre les membres EG (Soutien technologique et scientifique) du groupe TC (Services techniques) et les membres EG au sein de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA), à la suite d’une décision arbitrale rendue le 6 janvier dernier. Après sa mise en œuvre, le nouveau taux maximal pour les EG sera haussé de 3,3 %.
Négociation des enjeux communs : tous les travailleurs et travailleuses méritent un salaire juste [8]
L’AFPC et le Conseil du Trésor ont conclu une entente pour lever le moratoire sur l’encaissement automatique des congés annuels et compensatoires des groupes PA, TC, EB, SV et FB.
L’AFPC appuie sans réserve l’adoption d’une politique fédérale de vaccination qui protégera nos membres et les Canadiennes et Canadiens qu’ils servent. Nous sommes conscients que la vaccination à grande échelle est le moyen le plus fiable de freiner la propagation de la COVID-19 dans nos milieux de travail et nos collectivités.
Du 21 au 23 septembre, le groupe Services de l’exploitation (SV) a poursuivi les négociations avec le Conseil du Trésor. Au programme : justes salaires et amélioration des conditions de travail et de la conciliation travail-vie personnelle.
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