Les membres de l’AFPC qui ont subi des répercussions personnelles ou financières liées à Phénix peuvent encore réclamer une i

L’AFPC a déposé, en juin, une plainte de pratique déloyale de travail [6] contre le Conseil du Trésor, qui refuse de négocier un nouveau régime de soins dentaires pour nos membres. Un arbitre de grief a finalement entendu notre plainte lors d’une audience tenue du 9 au 12 janvier.  

C’est pour les 5 000 membres partout au pays que l’équipe de négociation de Parcs Canada a pris la difficile décision de déclarer l’impasse la semaine dernière. Une décision qui s’imposait après près d’un an de pourparlers avec un employeur qui s’est présenté à la table sans mandat pour négocier, sans proposition pécuniaire et sans réponse à nos principales revendications. Tandis que Parcs Canada fait du surplace, nous continuons de nous battre pour obtenir un contrat équitable.

L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) a présenté des concessions inacceptables lors de la séance de négociation qui a eu lieu du 31 janvier au 2 février. Elle veut mettre la hache dans nos acquis, qu’il s’agisse de transition en matière d’emploi, d’heures de travail ou d’indemnités de rappel, de rentrée au travail et de disponibilité.  

Du 20 février au 3 mars, les membres de l’AFPC qui travaillent pour NAV CANADA auront l’occasion de voter sur l’entente de principe conclue avec l’employeur grâce au travail et au dévouement de l’équipe de négo et des membres partout au pays. Du 13 février au 3 mars, vous pourrez vous inscrire à une des assemblées d’information obligatoires.  

PSAC has received the Public Interest Commission (PIC) report for the Education and Library Science (EB) group following hearings that wrapped up on December 13. Following the same pattern as the TC PIC report [15] and the SV PIC report [16], the report unfortunately does not provide clear recommendations other than a return to the bargaining table.