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Salaire:
97 764 $ - 110 036 $ (taux de rémunération de 2018)
Type d'emploi:
Durée déterminée jusqu’à un an
Lieu de travail:
Montréal
Date limite:
9 Août 2021 - 15h30 EDT
Connaissance du français:
Compréhension
Parlé
Écrit
Niveau de recrutement:
Membres indiquant leur numéro de membre de l'AFPC
Membres du grand public
Numéro de concours:
9541-0026A-021
Direction/Section
Direction des bureaux régionaux
Groupe
CUPE 5481
Classification:
Niveau 12
Fonctions:
Remarque : La personne sélectionnée n'aura pas droit à une indemnité de voiture
Sous la direction de la coordonnatrice régionale ou du coordonnateur régional et à titre de membre d’une équipe régionale qui comprend d’autres employés du bureau régional, le Conseil de région et des organisations syndicales régionales comme les conseils régionaux, la représentante ou le représentant régional bâtit le syndicat et favorise la solidarité des membres par la prestation de programmes et de services syndicaux dans la région.
Qualités requises:
Éducation et expérience:
• Expérience au sein du mouvement syndical ou de justice sociale
Connaissances :
• Connaissances des questions syndicales et sociales
• Bonne connaissance de la technologie informatique de base.
Capacités :
• Aptitude à analyser, appliquer, expliquer et interpréter les conventions collectives, les lois en matière d’emploi et les politiques et directives de l’employeur;
• Aptitude à inspirer, motiver et organiser des groupes en vue de réaliser des buts et objectifs;
• Aptitude à élaborer et à animer des cours de formation syndicale;
• Aptitude à communiquer verbalement et par écrit en français, avec des personnes qui occupent divers types d’emploi et qui proviennent de milieux différents;
• Aptitude manifeste à résoudre des conflits et des problèmes;
• Capacité de travailler en équipe et faire preuve de leadership dans des circonstances souvent stressantes et délicates sur le plan politique.
Qualités Personnelles :
• Grande motivation personnelle et sens de l’initiative;
• Jugement sûr.
• Jugement sûr.
L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.
